Gestionnaire Administration du Personnel H/F - Inserm Dr Paris 5

L'Inserm est le seul organisme public franais entirement ddi la recherche biologique, mdicale et en sant
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroups en 12
Dlgations Rgionales. Notre institut runit 15 000 chercheurs, ingnieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : amliorer la sant de tous par le progrs des connaissances sur le
vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements...INSERM - Délégation Régionale Paris-IDF Centre Nord, Paris 13e

La délégation régionale Paris-IDF Centre Nord, située à Paris 13ème, compte près de 50 structures de recherche réparties majoritairement dans les sites hospitaliers du nord parisien dont les thématiques portent sur l'infectiologie, la parasitologie, la maladie du sang, la maladie respiratoire et sur les sites hospitaliers du sud parisien dont les thématiques portent sur les maladies cardiovasculaires, les maladies génétiques rares, les maladies infectieuses...
http://www.idf.inserm.fr/rubriques/l-inserm-en-ile-de-france/delegation-regionale-paris-idf-centre-nord

Mission principale
Le/La gestionnaire Administration du Personnel et Ressources Humaines assure la gestion administrative des personnels et participe aux activités de gestion des ressources humaines dans le respect de la réglementation, des procédures internes et des règles applicables à la fonction publique.
Il/Elle exerce ses missions au sein du Service Ressources Humaines de la Délégation Régionale, sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH) et de son adjointe. Le pôle Gestion RH et Paie est composé d'une dizaine de gestionnaires et d'une coordinatrice.

Activités principales
- En appui à l'équipe de gestionnaires RH, le/la titulaire du poste est chargé(e) de :
- Gestion administrative et contractuelle
- Instruire les dossiers administratifs des agents.
- Rédiger les actes de gestion et préparer les contrats de travail.
- Établir les attestations administratives (attestations d'emploi, certificats, etc.).
- Assurer la tenue, le classement et l'archivage des dossiers du personnel et des documents administratifs.
- Assurer le suivi individualisé de la situation administrative des agents : arrêts maladie, congés, positions administratives et cessations d'activité.
- Saisir, mettre à jour et fiabiliser les données dans les outils de gestion RH.
- Veiller au respect des échéances liées au calendrier de paie.
- Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l'avancement des dossiers.

Spécificité(s) et environnement du poste
- Respect des échéances du calendrier de paie.
- Gestion simultanée d'un volume important de dossiers administratifs.

Profil recherché
Connaissances
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines

Savoir-faire
- Comprendre et appliquer les textes réglementaires et les procédures internes RH.
- Analyser un dossier de recrutement au regard de la réglementation et des procédures en vigueur.
- Évaluer le coût d'un recrutement.
- Utiliser les logiciels de gestion RH et maîtriser les outils bureautiques.
- Organiser, planifier et hiérarchiser son activité.
- Traiter les demandes des agents et apporter des réponses adaptées.
- Rédiger des documents administratifs de qualité.
- Adapter sa communication écrite et orale à ses interlocuteurs.

Aptitudes
- Sens de l'organisation.
- Rigueur et fiabilité.
- Autonomie.
- Esprit d'équipe.
- Sens de la confidentialité.
- Discrétion professionnelle.

Expérience(s) souhaité(s)
Expérience souhaitée en gestion administration du personnel

Niveau de diplôme et formation(s)
- Bac +2 requis

Date de prise de fonction : Dès que possible
Durée : 4 mois renouvelable

Temps de travail
- Temps plein
- 38,30 heures hebdomadaires
- 32 Congés Annuels et 12 RTT sur une année civile

Activités télétravaillables*
* après immersion et formation en interne

Rémunération
- à partir de 2 334 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent.

Catégorie : A, Corps : Assistant Ingénieur

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.