DGA - DRH - Chef du Bureau du Recrutement et de la Mobilité H/F - Direction générale de l'armement (DGA)

La Sous-Direction de l'Attractivité et de la Fidélisation (SDAF) de la Direction des ressources Humaines de la DGA est chargée de promouvoir l'attractivité de la DGA et de fidéliser ses agents, tout en assurant une gestion optimale des ressources humaines. Au sein de la SDAF, le Bureau du Recrutement et de la Gestion de la Mobilité (RGM) est responsable du recrutement des personnels extérieurs à la DGA et de la gestion de la mobilité des ingénieurs et des techniciens cadres technico-commerciaux (ICT et TCT) ainsi que des Officiers des Corps d'Armement (OCA). Il organise les concours internes pour les corps des officiers de l'armement et instruit les demandes de mutation et de placement en positions statutaires particulières.

Assurer le management du bureau en
- fixant des objectifs et en contrôlant leur réalisation
- communiquant l'information nécessaire à l'accomplissement des tâches de chacun
- veillant à enrichir l'intérêt du travail de chacun en fonction de son potentiel et de ses disponibilités
Assurer la mise en oeuvre opérationnelle du pourvoi des postes en
- instruisant les dossiers concernant la mobilité ou le placement en positions particulières (affectation temporaire, détachement, hors cadres, premier départ en congé pour convenances personnelles) des personnels des corps gérés par la DGA (OCA et ICT/TCT)
- assurant l'interface de la DGA vis-à-vis de la commission de déontologie pour les militaires
- diffusant et faisant appliquer les procédures et politiques relatives au pourvoi des postes et aux parcours professionnels
Assurer la mise en oeuvre opérationnelle des recrutements en
- pilotant les opérations de recrutement des ICT/TCT, fonctionnaires, ouvriers, agents sur contrat (dont vacataires, CAJ)
- pilotant l'organisation des concours des officiers des corps de l'armement (sauf IA Polytechnique assuré par le bureau TEFIP)
- étant l'interlocuteur de la DGA pour les opérations liées à la reconversion des personnels
Assurer l'information et le conseil des employeurs et des agents en matière de pourvoi des postes et de recrutement en
- apportant des conseils sur le choix des modes de pourvoi et de recrutement
- entretenant des relations avec certains employeurs externes

Expérience en RH et management d'équipe