Responsable Ressources Humaines H/F - CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine

Le CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine intervient dans le champ de l'action mdico-sociale prcoce autour de trois principales missions : fonction ressource (prvention), valuation globale (diagnostic) et suivi thrapeutique. Il comprend deux sites (Besanon/Belfort) et porte diffrents dispositifs (EDAP, PCO, PCPE).
Chaque anne, environ 1000 enfants sont accompagns grce une cinquantaine de salaris et le recours des professionnels libraux ou d'autres institutions partenaires.Qui sommes-nous ?
L'Association de Gestion du CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine intervient dans le champ de l'action médico-sociale précoce autour de trois principales missions : prévention, diagnostic et accompagnement. Elle porte plusieurs dispositifs : CAMSP, PCO TND 0-6 ans, EDAP et PCPE de transition CAMSP-SESSAD. Chaque année, environ 1 200 enfants sont accompagnés grâce à une équipe d'une soixantaine de salariés répartis sur 2 sites (Besançon et Belfort) et le recours à des professionnels libéraux ou d'autres institutions partenaires.

Dans le cadre du développement de notre organisation, nous créons un poste de :

Responsable Ressources Humaines H/F
CDI à temps plein
CCN66 - Statut cadre
Poste basé à Besançon avec déplacements ponctuels sur Belfort
Prise de poste : 1er septembre 2026

En appui de l'équipe de Direction, vous participez à la définition et mise en oeuvre de la politique RH associative.

Vos missions
1. Gestion des ressources humaines
- Accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
- Participer aux recrutements ;
- Assurer le suivi des effectifs, des emplois et des compétences ;
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
- Développer des actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels ;
- Piloter les entretiens professionnels et accompagner les parcours.

2. Administration RH et réglementation
- Garantir l'application de la législation sociale et de la CCN66 ;
- Superviser les procédures disciplinaires et les situations individuelles complexes ;
- Participer à la mise à jour des procédures internes et documents réglementaires.

3. Dialogue social et relations collectives
- Préparer et participer aux réunions du CSE, négociations collectives, politique QVCT ;
- Assurer le suivi des obligations sociales et réglementaires ;
- Contribuer à la démarche de prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail.

4. Pilotage de la politique RH
- Conseiller la Direction sur les enjeux RH, organisationnels et managériaux ;
- Accompagner les projets d'évolution et de transformation des organisations ;
- Développer les outils RH et les indicateurs de pilotage.

Profil recherché
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste RH dans le secteur médico-social, sanitaire ou associatif sous CCN 66.
Permis B obligatoire
Compétences / qualités attendues : Maîtrise du droit du travail et des relations sociales, capacité d'analyse et de conseil auprès de la Direction, sens de l'organisation, autonomie et discrétion, qualités rédactionnelles et relationnelles, rigueur et fiabilité, diplomatie et sens du dialogue, capacité à fédérer et à accompagner les équipes.

Experience: 5 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés