Gestionnaire RH du Personnel de Réserve H/F - Région de gendarmerie de Bretagne

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

1/ Recrutement et Incorporation des candidats en préparation militaire gendarmerie (PMG)
- Suivre et gérer des dossiers de candidature à la réserve: traitement et vérification des dossiers initiés par les unités opérationnelles d'emploi: intégration des données sur le logiciel Agorh@;
- Organiser et participer aux sessions tests dématérialisés des candidats à la réserve en l'absence du titulaire (saisine, convocation, suivi des résultats, accueil des candidats, changements de statuts sous Agorh@/SAP, gestion des entretiens complémentaires, contact avec le GEP, convocations, décisions suite entretiens...);
- Gérer et suivre l'attribution des créneaux médicaux en lien avec le Centre de Sélection et des Concours (CSC) et les antennes médicales, édition des fiches de poste VEMI;
- Mettre à jour le tableau de suivi PMG sur RESANA (Tests - Visites médicales);
- Intégrer l'ensemble des pièces constituant les dossiers des réservistes dans la GED.

2/ Missions transverses
- Suivre la messagerie et l'application courrierdu périmètre de gestion ;
- Gérer les attestations France Travail et CNAPS à la demande du réserviste;
- Traiter et suivre les appels à volontaire (renforts organismes centraux, encadrement concours SOG);
- Gérer les demandes de passerelle GAV en lien avec les SRJ/CEGN;
- Éditer divers documents liés à la gestion des contrats à la demande des SRJ (EGS, FIR...);
- Saisir des informations dans le système Agorh@ou SAP;
- Accueil physique et téléphonique;
- Remplacer ponctuellement les autres gestionnaires de la section sur des missions transverses (saisie CMAA, réservation de e-billet via tacite, MCD...);
- Toute autre mission demandée par le commandement pour faire face aux nécessités du service.

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la
RGBRET

Composition et effectifs du service
1 officier supérieur de gendarmerie, chef de division
1 personnel civil de catégorie «B», chef de section
2 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CTAGN)
4 personnels civils de catégorie «C»
1 agent apprenti

Liaisons hiérarchiques
N+1: catégorie B, chef de section

Liaisons fonctionnelles
Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) , DGGN, Services réserve jeunesse (SRJ), Centre de sélection et de concours, Gestionnaires RH des groupements GD, services de l'État-Major, service de santé.

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines : niveau pratiquer requis
savoir s'adapter : niveau pratique requis
savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives: Évolution dans un poste polyvalent.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.