Responsable Pilotage Effectif et Organisation H/F - Service infrastructure de la défense (SID)

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l'administration, il est doté d'un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l'étranger. Une unification est en cours entre le SID et la Direction des territoires, de l'immobilier et de l'environnement (DTIE).
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l'autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l'organisation et de la masse salariale » compte 4 agents de catégorie A et 5 agents de catégorie B, répartis en deux sections : effectif et organisation (SPEO) et effectif et masse salariale du BOP IMI (SEMSI).

Sous l'autorité du chef de section pilotage des effectifs et de l'organisation, le titulaire du poste est chargé de participer au pilotage des effectifs du service en lien avec les autres membres de la section.
Il est plus particulièrement en charge des travaux liés au suivi des effectifs, en assurant leur fiabilisation, en lien avec le réseau des bureaux RH locaux. Il participe à l'analyse de ces données.
- Produire la situation mensuelle des effectifs (cartographie agent (CARTA)) en lien avec les chargés d'études pilotage organisation effectif (catégorie B) de la section et le réseau SID,
- Analyser les flux entrants et sortants de la CARTA, accompagnement du réseau à la fiabilisation des flux permettant de construire la projection des effectifs au 31/12 à la maille établissement et de l'ensemble du service,
- Produire les travaux mensuels de suivi des effectifs (SME et synthèse organisme) à destination du service et du SGA GE,
- Mener une étude sur l'opportunité d'exploiter l'outil OSEC MINARM (Outil de suivi des effectifs et des compétences) pour le suivi des effectifs du service,
- Mener des études et des travaux d'analyse en matière d'effectifs.

L'agent pourra être amené à assumer les missions annexes suivantes :
- Contribuer au dialogue de gestion avec le réseau des bureaux RH locaux du SID et les gestionnaires de personnel civil et d'armées.

Nous recherchons un collaborateur autonome, organisé et capable de travailler en équipe, tout en ayant une expérience en ressources humaines.
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation est appréciée.