Assistant Ressources Humaines H/F - Interaction Tertiaire
- Vitré - 35
- Intérim
- Interaction Tertiaire
Les missions du poste
Le Groupe Interaction, 60 agences en Bretagne, Pays de Loire, Normandie, Centre et Ile de France, est un acteur de l'emploi, en CDD, Intrim et CDI.
Nous vous proposons ainsi chaque jour des missions et des emplois varis dans tous les domaines d'activit.Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'agroalimentaire un Assistant Ressources Humaines H/F.
Vos missions sont les suivantes:
- Gérer le processus administratif de l'entrée à la sortie du collaborateur ;
- Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux salariés ;
- Gérer les campagnes annuelles de recrutement des alternants ;
- Suivre et contrôler les temps de travail (gestion des absences, planification horaire, suivi des badgeages.)
- Collecter, préparer, intégrer et vérifier les données nécessaires à l'établissement des salaires par le service Paie ;
- Réaliser les reportings mensuels et annuels ;
- Intervenir sur des projets transverses RH.
Profil recherché :
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, maîtrise des outils informatiques et les logiciels SIRH, idéalement HR Access et eTemptation.
Expérience d'à minima deux ans sur un poste similaire généraliste.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.