Consultant en Recrutement H/F

Nous sommes partis d'un constat simple : le recrutement est une affaire de spécialistes formés aux métiers des personnes qu'ils recrutent.
L'humain est, et doit être au centre de tout.
Créé il y a 15 ans avec pour ambition de bousculer les codes du recrutement, nous avons fait le choix d'accompagner nos clients dans leurs recherches de nouveaux collaborateurs avec les solutions convenant à leurs problématiques RH.
Avec des engagements et des valeurs fortes, nous avons su nous imposer dans un milieu concurrentiel grâce à notre maillage international et la force d'engagement de nos équipes.

Nous n'attendons plus que vous, alors envoyez nous directement votre cv !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des consultant(e)s en recrutement avec une forte appétence commerciale, spécialisé(e)s dans l'un ou plusieurs des secteurs suivants : Comptabilité - Immo

Missions Commerciales

Portefeuille Clients Existants :

- Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle.

- Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l'accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients.

- Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d'activité tout en assurant la satisfaction des clients.

Portefeuille Prospects :
- Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes.
- Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle.

Missions RH :
- Sourcing et Préqualification des Candidats :
- Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects.
- Mettre en oeuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.).
- Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn).

Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards.
- Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels.

Compétences Commerciales :
- Capacité à définir et mettre en oeuvre des stratégies commerciales.
- Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.

Compétences en Gestion des Ressources Humaines :
- Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats.
- Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Qualifications :
- Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise, psychologie ou équivalent.
- Expérience significative en tant que consultant en recrutement, idéalement dans un cabinet d'intérim et de recrutement.

Qualités Personnelles :
- Sens du service et de la satisfaction client.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.