HR Business Partner Senior H/F - Groupe Cat

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous.

Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques.

Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues.

Nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior (H/F) pour rejoindre notre équipe RH à Suresnes (92).

Véritable partenaire des managers, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes, le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de votre périmètre.

Vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique, au contact des fonctions support du siège et des équipes opérationnelles, avec des missions variées alliant conseil, développement RH, droit social et pilotage de projets.

Votre mission :

- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH et organisationnels.
- Déployer la politique RH du Groupe sur votre périmètre (cadres et agents de maîtrise des fonctions siège et support).
- Garantir l'application du droit du travail et des politiques RH.
- Contribuer au développement des équipes et à la performance de l'organisation grâce à un accompagnement RH de proximité.

Vos responsabilités :

Accompagnement RH & Conseil aux managers

- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH : droit du travail, organisation, développement des équipes et gestion des situations individuelles.
- Être un partenaire de confiance dans la prise de décision RH et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales.
- Déployer les politiques RH du Groupe et assurer le suivi des campagnes RH : entretiens annuels, mobilité, développement des talents, alternance, etc.

Gestion des parcours collaborateurs

- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel : intégration, évolution, mobilité et départ.
- Assurer la gestion administrative RH : contrats, avenants, renouvellements de titres de séjour et suivi des dossiers collaborateurs.
- Piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec le service juridique social.
- Représenter la fonction RH auprès des organismes externes : médecine du travail, inspection du travail, etc.

Recrutement & Intégration

- Piloter le recrutement des contrats non-cadres et des alternants/stagiaires : définition du besoin, sourcing, entretiens, sélection.
- Contribuer à l'amélioration continue du parcours d'intégration et de l'expérience collaborateur.

Pilotage RH & Reporting

- Suivre et analyser les principaux indicateurs RH : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires...
- Identifier les enjeux du périmètre et construire les plans d'actions adaptés.
- Accompagner les managers dans le pilotage de leurs indicateurs RH.

Relations sociales & Coordination interne

- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et assurer le suivi des sujets sociaux.
- Coordonner les actions avec les équipes paie, relations sociales, recrutement et les différents interlocuteurs RH.
- Animer le réseau des correspondants RH afin de garantir une application homogène des politiques RH.

Projets transverses

- Participer au déploiement des projets RH stratégiques du Groupe.
- Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques, des outils et des processus RH.

Ce poste est fait pour vous si vous recherchez :

- Un rôle de Business Partner où vous êtes un véritable acteur des décisions RH.
- Un rôle de partenaire privilégié auprès des managers et des directions.
- Un environnement stimulant alliant accompagnement managérial, droit social, développement RH et pilotage d'indicateurs.
- Une fonction avec une forte autonomie et des responsabilités variées.
- L'opportunité de contribuer à des projets RH structurants au sein d'un Groupe international.

Votre profil

- Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social.
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en RH généraliste ou en tant que HRBP, idéalement dans un environnement multisite.
- Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
- Solide expérience dans l'accompagnement et le conseil auprès des managers.
- Capacité à gérer des situations complexes avec confidentialité, discernement et pragmatisme.
- Aisance dans l'analyse des indicateurs RH et le pilotage de plans d'actions.
- Bonne maîtrise du Pack Office.
- Anglais professionnel (niveau B2 minimum).
- La connaissance d'un SIRH, notamment Teams RH, serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. .
- Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l'innovation et l'amélioration continue.
- Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l'entraide et la bonne humeur sont au coeur des relations professionnelles.
- Profitez d'une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
- Bénéficiez d'opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d'un grand groupe reconnu.