Talent Partner H/F - Philips

Job Title
Talent Partner

Job Description

CV à soumettre en anglais.

En tant que Talent Partner, vous accompagnez les enjeux de recrutement en tant que partenaire stratégique des équipes business, dans un environnement international et matriciel. Vous intervenez également comme référent (SME) pour la France, en garantissant l'alignement des pratiques locales avec les standards globaux et en contribuant à la performance et à la qualité des recrutements.

Vos missions:

- Piloter des recrutements end-to-end sur des profils commerciaux, techniques et fonctions support, en lien direct avec les priorités business
- Conseiller et influencer les Hiring Managers dans la définition des besoins, la stratégie d'approche et la prise de décision
- Définir et déployer des stratégies de sourcing et de talent pooling alignées avec les enjeux d'attraction et de développement des talents
- Évaluer les candidats avec un regard critique et structuré, en prenant en compte les enjeux business, techniques et culturels
- Piloter les offres et sécuriser les recrutements en garantissant la fiabilité et la cohérence des éléments contractuels, en collaboration avec les équipes Rewards et People Partners
- Agir en tant que SME Talent Acquisition France en assurant l'application et l'appropriation des standards et politiques au niveau local et en sécurisant les étapes clés du processus.
- Collaborer étroitement avec les équipes Talent Acquisition internationales et contribuer à l'harmonisation des pratiques
- Participer activement à l'amélioration continue des processus et à des initiatives transverses Talent Acquisition

Vos atouts pour réussir

- Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, dans des environnements exigeants et complexes
- Expérience sur des profils techniques et/ou commerciaux (idéalement en environnement international ou MedTech)
- Capacité démontrée à intervenir en partenaire stratégique, à influencer et à accompagner la prise de décision
- Excellente capacité à évoluer dans des environnements matriciels avec de multiples parties prenantes (HR, Rewards, managers, multi-sites)
- Approche structurée, analytique et orientée solutions
- Forte exigence en matière de qualité, d'attention aux détails et de fiabilité (notamment sur les aspects contractuels)
- Expérience combinée en cabinet, agence ou environnement corporate appréciée
- Français et anglais courants requis

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.

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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez

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As a Talent Partner, you act as a strategic advisor to the business, leading end-to-end recruitment activities across a variety of profiles in an international and matrix environment.
You also operate as the Subject Matter Expert (SME) for France, ensuring alignment of local practices with global standards, while driving quality, consistency, and effectiveness in recruitment.

Your responsibilities

- Lead end-to-end recruitment processes across commercial, technical, and corporate roles, aligned with business priorities
- Advise and influence Hiring Managers on workforce needs, sourcing strategies, and hiring decisions
- Define and implement sourcing strategies and talent pipelines aligned with business objectives
- Assess and present candidates with a structured and critical approach, ensuring alignment with technical, business, and cultural requirements
- Manage the offer process, ensuring accuracy and consistency of contractual elements, in close collaboration with Rewards and People Partners
- Act as SME for Talent Acquisition in France, ensuring the application and adoption of standards and policies and securing key steps of the process.
- Collaborate closely with international Talent Acquisition teams and contribute to the harmonization of practices
- Drive continuous improvement initiatives and contribute to broader Talent Acquisition projects

Your profile

- Minimum 5 years of experience in recruitment, within complex and demanding environments
- Proven experience recruiting for technical and/or commercial roles (MedTech or international environment is a plus)
- Demonstrated ability to act as a strategic partner, influencing stakeholders and supporting decision-making
- Strong ability to operate in a matrix organization with multiple stakeholders (HR, Rewards, Hiring Managers, multi-site environment)
- Structured, analytical, and solution-oriented mindset
- High level of attention to detail, particularly on contractual aspects
- Experience in agency, consultancy, and/or corporate environments (a combination is a strong plus)
- Fluent in French and English

How we work together
We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week.
Onsite roles require full-time presence in the company's facilities.
Field roles are most effectively done outside of the company's main facilities, generally at the customers' or suppliers' locations.
This role is an office role.

About Philips
We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.
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If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our culture of impact with care .