Travailleur·euse Social·e pour une Équipe Mobile CDI H/F - Association la Boussole

L'Association La Boussole (soin et prvention des addictions) gre un service prvention/formation et 3 tablissements mdico-sociaux: - Un CSAPA (Centre de Soin, d'Accompagnement et de Prvention en Addictologie) - Un CAARUD (Centre d'Accueil et d'Accompagnement la Rduction des risques pour les Usagers de Drogues). - Un Ple Hbergement comprenant un service ATR (Appartements Thrapeutiques Relais) et un service ACT (Appartements de Coordination Thrapeutiques).L'association La Boussole recrute un (une) Travailleur.euse social.e pour une équipe mobile rattachée au Pôle prévention / Formation.

Sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) travailleur.euse social.e intervient en binôme dans le cadre d'actions d'aller-vers auprès des publics jeunes et de leur entourage du territoire d'intervention de la Boussole.
Poste en CDI à 100% - H/F
Horaires : 35h / semaine - Adaptabilité sur les horaires (horaires décalés et intervention possible le WE)
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Poste basé à ROUEN - déplacement sur le territoire sanitaire de Rouen (hors Elbeuf)
Permis B exigé
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur
Salaire : convention 66

Membre de l'équipe pluridisciplinaire, le (la) travailleur.euse social.e participe à l'ensemble des missions suivantes :
- Contribuer au déploiement du dispositif d'aller-vers dédié aux jeunes et à leur entourage en développant le partenariat notamment avec les acteurs de 1ère ligne
- Participer aux actions de prévention en lien avec le pôle prévention/formation et les acteurs du territoire
- Proposer des temps de rencontre avec les jeunes (en individuel ou en collectif) au plus près de leur lieu de vie et de socialisation
- Accueillir, évaluer, accompagner et orienter vers les professionnels adaptés
- Contribuer aux renforcements du réseau partenarial pour faciliter l'accès aux soins du public rencontrés
- Réaliser des maraudes avec les acteurs de proximité des territoires concernés
- Assurer la traçabilité des interventions, le suivi et l'évaluation des actions
- Inscrire son action dans une logique de réduction des risques et des dommages
- Participer à la vie institutionnelle du et des services de l'association

Compétences requises :
- Être autonome et force de proposition
- Avoir une forte capacité d'adaptation
- Savoir évaluer les besoins de l'usager et proposer un accompagnement individualisé
- Savoir gérer une situation d'urgence
- Avoir le sens de l'organisation et l'esprit d'initiative
- Disposer de qualités relationnelles et d'écoute
- Avoir des connaissances du public jeune et de ses spécificités
- S'inscrire dans un travail en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve de confidentialité
- Savoir-faire dans le travail en réseau
- Gestion des situations conflictuelles

Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre à Mme ROUCOU, Cheffe de service du pôle Prévention

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conduire un entretien de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour toxicomanes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.