Chargé de Mission Mipsh - Sapap - Rectorat - Rennes 35 H/F - Service Public

Au sein du service académique de prévention et d'appui aux personnels (SAPAP), le/la chargé.e de mission intégration et maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap exerce ses missions auprès du correspondant handicap académique dans le cadre de la mise en oeuvre de la feuille de route académique pour les ressources humaines et du développement de la politique académique en faveur du maintien dans l'emploi des personnels de l'académie. Il/elle contribue à la prévention de la désinsertion professionnelle, à la mise en oeuvre des aménagements raisonnables et à la sécurisation des parcours professionnels des agents.

Il/elle est intégré.e à une équipe pluridisciplinaire dédiée à l'accompagnement des personnels.

Missions :

- Accueillir et accompagner les personnes en situation de restriction d'aptitude ou reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi,

- Organiser les campagnes d'aménagement de poste en lien avec toutes les parties prenantes : encadrant, correspondant/référent handicap, médecin du travail, service RH, partenaires extérieurs,

- Instruire les demandes d'aménagement et analyser les situations professionnelles au regard des préconisations médicales et des possibilités d'aménagement raisonnable en appui des encadrants et des services RH,

- Participer à la recherche de solutions de maintien dans l'emploi et d'adaptation du poste de travail, conjuguant nécessités de service, contexte de travail et besoins de la personne en situation de handicap ou d'inaptitude,

- Formaliser et notifier les décisions d'aménagement de poste au moyen d'une procédure dématérialisée,

- Veiller à la mise en oeuvre effective et au suivi dans la durée des aménagements accordés,

- Assurer le suivi budgétaire et administratif et le reporting des dépenses relatives au handicap en lien avec le chef du bureau de l'action sociale.

En lien avec les services de gestion RH, les corps d'inspection et la cheffe de projet attractivité/recrutement vous participez à :

- La mise en oeuvre des recrutements par voie spécifique de personnels bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) : calibrage des recrutements, publication des appels à candidatures, organisation des jurys, suivi des visites médicales et des procédures d'intégration.

En appui du correspondant handicap de l'académie, vous contribuez à :

- La mise en oeuvre et le suivi des campagnes de postes adaptés.

- La préparation des groupes de travail thématiques liées au handicap, à l'inaptitude et au maintien dans l'emploi (postes adaptés, reclassement)

- La fiabilisation des données dans les systèmes d'information RH en lien avec les gestionnaires RH.

- La déclaration annuelle des BOE,

- L'animation et la gestion d'espaces collaboratifs,

- L'appui au réseau de référents handicap de proximité,

- La sensibilisation, l'information et la formation des personnels.

Connaissances :

-Bonne connaissance du système éducatif et de ses enjeux organisationnels et cadre juridique du handicap dans la fonction publique

-Maitrise d'outils de reporting (Business Objects) et bureautique (Excel, Grist)

-Culture de l'inclusion des personnels en situation de handicap

Savoirs :

-Travailler en réseau dans un environnement institutionnel multi-acteurs

-Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision

-Rédiger, formaliser et sécuriser des décisions administratives

-Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion contraints

-Exploiter et fiabiliser des données RH

Savoir-faire/savoir-être :

-Faire preuve de qualités relationnelles, d'écoute, de diplomatie et de pédagogie

-Savoir appréhender les situations avec pragmatisme.

-Capacité à inscrire son action dans un cadre collectif, à rendre compte de son activité et à partager ses analyses.

-Être force de proposition et contribuer à l'élaboration de solutions opérationnelles concertées.

-Créativité / Sens de l'innovation

-Discrétion professionnelle absolue

-Capacité d'écoute et posture d'accompagnant