Gestionnaire Administratif au Sein du Centre de Gestion des Retraites de Limoges H/F - Service Public

La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État, le centre de gestion financière.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l'IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 500 M € de dépenses État (hors payes), 95 000 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles. 905 000 pensions mensuelles pour 15 Mds € de dépenses annuelles de retraites.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est doté de 58 emplois : 1 responsable de service, 1 adjointe inspectrice divisionnaire, 2 adjoints inspecteurs, 23 contrôleurs, 28 agents, 2 agents PACTE et 1 contractuel C. Le service est divisé unités de gestion et comprend un secteur courrier, un secteur oppositions, une cellule comptabilité et un pôle expertise.

Le Centre de Gestion des Retraites (CGR) de Limoges est l'un des cinq implantés sur le territoire. Il est compétent sur un périmètre de 29 départements,assure le contrôle, le paiement et la régularisation des pensions pour les fonctionnaires d'État métropolitains retraités, civils ou militaires, tout en traitant diverses demandes, oppositions et incidents bancaires.

Vous serez affecté au sein de la cellule comptabilité avec les missions principales suivantes, toujours susceptibles d'évolution compte tenu du déploiement d'un nouveau logiciel de gestion depuis avril 2025, dont certains modules ne sont pas encore livrés:
- prise en charge des indus de pensions;
- traitement des incidents comptables de type remise en paiement, rejets de paiement, validation des échéances et paiements ponctuels...;
- ajustements comptables quotidiens et mensuels.

Télétravail possible une fois l'autonomie suffisante acquise.

Questions métier : Sandrine DOLLEANS - Responsable du CGR05 55 45 50 30 ou 06 20 77 97 ****@****.**

Questions sur la procédure de recrutement : Lan Thanh PEYRAT **.**.**.**.** ****@****.**

Les connaissances de la gestion publique et de l'environnement des pensions ou des rémunérations sont un avantage indéniable mais non indispensable.

Savoir-faire:

- organisation et méthode ;
- analyser une information, un document, une réglementation ;
- aptitude au changement ;
- manipulation de plusieurs outils informatiques en simultané ;
- rédaction administrative.

Savoir-être:

- sens et goût du travail en équipe et qualités relationnelles;
- réactivité et adaptabilité pour faire face à une charge de travail évolutive et s'insérer dans un planning de traitement parfois contraint.