Alternant Assistant en Recrutement H/F - CARGO

Présentation de l'entreprise :
Holding d'un Groupe Toulousain N°1 sur son secteur, expert dans les métiers de l'import, du négoce, de la distribution et de la fabrication de produits d'équipement de la maison (arts de la table, décoration, cuisson, outillage, .). Le groupe emploie aujourd'hui plus de 2600 collaborateurs et étend son activité à l'international. CARGO est composé d'experts dans leurs domaines (180 collaborateurs) : Marketing, Informatique, Finance, Qualité et Juridique. Ils accompagnent les filiales dans leurs développements au quotidien.Votre mission :
Vous intégrez le Service Recrutement de la Holding du Groupe composé de 4 personnes et participez activement aux missions suivantes :

- Préparation d'offres et diffusions d'annonces sur l'ensemble des jobboards,
- Tri des CVs / Présélection des candidatures,
- Pré qualification téléphoniques,
- Evolution possible sur les entretiens zooms et physiques en fonction de la durée du contrat
- Echanges permanents avec l'équipe et les opérationnels
- Participation aux évolutions des procédures

Profil recherché :
Vous souhaitez suivre une formation en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience (Stage/alternance) réalisée dans le domaine du recrutement, idéalement sur des profils variés (cabinet de recrutement, agence de travail temporaire, ESN, ...).
Vous maîtrisez les outils de bureautique.
Qualités recherchées : adaptabilité, bon relationnel, dynamisme, curiosité.
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à nous transmettre votre CV

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.