Conseiller en Evolution Professionnelle H/F - Cma du Gard

CONSEILLER(E) SPECIALISE(E) DANS LE CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Contrat : CDD de 18 mois Temps plein Salaire minimum brut sur 13 mois : 30284.80 € Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT Date de prise de fonction : 01/09/2026 Lieu d'affectation : Bagnols, Villeneuve les Avignon, Rochefort du Gard Présentation de l'établissement :La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie / Pyrénées Méditerranée a pour mission de représenter, promouvoir, défendre les intérêts généraux de l'artisanat et de promouvoir le développement des entreprises du secteur. Etablissement public à caractère administratif, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMA). Mission : Dans le cadre du réseau d'opérateurs régionaux Avenir Actifs, la CMA30 est habilitée pour réaliser la prestation de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Le CEP constitue un processus d'appui à tout actif pour faire le point sur sa situation professionnelle et le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en oeuvre une stratégie visant l'évolution professionnelle, l'insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d'activité, etc. Il contribue, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer sa capacité à faire ses propres choix professionnels et à évoluer, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, le développement de ses compétences et l'accès à de nouvelles qualifications professionnelles. Le CEP se décompose en plusieurs missions : - Réaliser une analyse partagée de la situation de la personne, identifier les freins et les leviers visant à rendre le salarié autonome et acteur de sa transition professionnelle - Accompagner la mise en oeuvre d'un projet professionnel, bâtir une stratégie d'évolution professionnelle en fonction de la situation individuelle et du marché de l'emploi et de ses acteurs - Informer sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle (création d'activité VAE.) - Etablir une dynamique de co-construction avec le salarié tout au long de l'accompagnement- Accompagner la personne dans la construction d'une ingénierie financière de son projet d'évolution professionnelle - Rédiger les synthèses d'accompagnement liées au service Profil recherché : De niveau Bac +2 dans le domaine de l'insertion ou des transitions professionnelles Expérience obligatoire de 3 ans minimum dans le domaine de l'accompagnement des transitions professionnelles Si titre de Conseiller(e) en insertion professionnelle, expérience de 3 ans exigée Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle Techniques d'écoute active, et conduite d'entretien Connaissance de l'environnement socio-économique territorial Permis B exigéMaitrise des outils bureautiques Contact : Date limite de candidature : 15/08/2026 Nom du contact : Nathalie VENTEOFonction du contact : responsable de Service

Experience: 2 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Animer un atelier à thème,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Titre de conseiller en INSERTIONPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulairesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.