Chargé de Mission - Offre de Soins Hospitalière H/F - Service Public

Elles sont structurées autour de deux départements : le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention (OSAP) et le département santé environnementale (SE), ce qui est un atout important pour la période à venir, tant pour prendre en charge les enjeux de la santé environnementale (PRSE) que pour intégrer sur le secteur OSAP une logique qu'elles pratiquent déjà : la territorialisation de l'action.

À cet égard, le département Offre de Soins, Autonomie et Prévention travaille en lien étroit avec les directions du siège sur les six grandes thématiques structurantes : offre de soins ambulatoire, offre de soins hospitalière, offre médico-sociale pour les personnes âgées comme pour les personnes handicapées, prévention promotion de la santé et démocratie en santé.

Le département santé environnement travaille en lien étroit avec la direction de la santé publique et notamment la DA santé environnement, la DA de la veille et sécurité sanitaire.

Les directions des délégations départementales sont intégrées aux processus décisionnels, au niveau de la stratégie avec la participation mensuelle au Comité EXécutif (COMEX) élargi de leur directeur, au niveau opérationnel avec la réunion mensuelle du Comité Opérationnel de Territoire (COT) et les réunions périodiques entre les directions métier et délégations départementales.

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « offre de soins hospitalière » de la délégation départementale du Morbihan, la/le chargé(e) de mission a en charge :

-La mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation de la politique de l'agence régionale de santé dans le domaine hospitalier avec la gestion d' un portefeuille d'établissements ( à définir avec le responsable du pôle) sur lequel, il/elle devra :
oAssurer le suivi des établissements : contact de référence, dialogue de gestion, autorisations, contractualisation, suivi des projets, représentation de l'ARS aux conseils de surveillance
oAssurer le suivi des dossiers structurants pour l'offre de soins (notamment urgences, addictologie, soins palliatifs, SMR...)

-Le deploiement, le suivi et l'évaluation la politique de l'Agence en matière d'offre de soins hospitalière en lien avec le responsable du pôle :
oGestion des tensions hospitalières, veille sociale (réquisitions de personnels des établissements de santé privés...), instruction de dossiers dans le cadre d'appels à projet / appels à manifestation d'intérêt en lien avec les services du siège.

oInstruction des réclamations et des dossiers d'autorisation d'équipements lourds et d'activité de soins.

-La gestion administrative des personnels et établissements relevant de la fonction publique hospitalière dans le département :
oSuivi des personnels de direction des établissements de santé et médico-sociaux publics : gestion des dossiers d'évaluation des directeurs reçus par le Directeur de la DD 56, préparation et suivi de dossiers, suivi des congés, RTT et comptes épargne-temps.
oSuivi des instances internes des établissements publics de santé : nominations au choix, commissions des usagers (CDU), arrêtés initiaux et modificatifs de composition des conseils de surveillance, affichage des concours hospitaliers.
oTransmission du contenu du bulletin n°2 des casiers judiciaires conformément au décret 2007-417 du 23 mars 2007, à la demande des dirigeants des personnes morales de droit public ou privé gestionnaires des établissements, services ou lieux de vie et d'accueil pour les seules nécessités liées au recrutement d'une personne.
oRéférent départemental des élections professionnelles pour les établissements publics de santé et médico-sociaux du Morbihan.

-Le pilotage des projets transversaux :
oGestion de projets transversaux en fonction des besoins de la délégation départementale.

Il/elle devra assurer la continuité du pôle en lien avec la responsable du pôle offre de soins hospitaliers

Vous êtes agent de la fonction publique (Cat. A), agent CCN (à partir du niveau 5C) ou agent contractuel.