Chef du Pôle Hébergement et Accès au Logement H/F - Service Public

Au sein de la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités des Alpes-Maritimes (DDETS), le pôle hébergement et accès au logement a pour missions d'assurer le maintien et l'accès au logement des populations les plus en difficultés, y compris les ménages reconnu prioritaire et urgent au titre du droit au logement opposable (loi n°2007-290 du 5 mars 2007). Il a pour compétence dans les domaines suivants (liste non exhaustive): Plan départemental d'actions pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD), le pilotage des politiques d'hébergement et de veille sociale en lien avec les associations/opérateurs du secteur AHI et notamment le SIAO, la gestion des moyens du BOP 177 pour ce faire, l'instruction du concours de la force publique pour l'éxécution des expulsions locatives, la prévention des des expulsions avec notamment, le secrétariat de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX), la gestion du contingent préfectoral (CP au bénéfice des ménages prioritaires et des fonctionnaires), la gestion du fonds national d'accompagnement vers et dans le logement (FNAVDL), le secrétariat de la commission de médiation du droit au logement opposable (DALO), contentieux DALO, le secrétariat de la commission de conciliation... Il constitue un pôle d'instruction et de production important pour la direction, dont il convient d'assurer un pilotage fort, afin d'améliorer en continu les dispositifs mis en oeuvre, d'en garantir l'efficacité et de parvenir à des résultats probants en termes d'accès à un logement pour les ménages en difficulté. L'encadrement de ce pôle à forts enjeux politiquement sensible est assuré par le chef de pôle assisté des 3 chefs d'unité (catégorie A) qui composent le pôle: - une unité hébergement et passerelle vers le logement - une unité pour la mise en oeuvre des politiques sociales du logement - une unité pour la prévention des expulsions locatives Le pôle est composé de 20 agents (8 A, 7 B, 5 C) provenant de départements ministériels différents, auxquels peuvent s'ajouter des contractuels. Enjeux et dossiers principaux du poste: Le chef de pôle sous l'autorité de la directrice de la DDETS, a pour mission de veiller à la bonne organisation et à la coordination des interfaces entre les différentes unités du pôle et avec la DDTM : - pour assurer le pilotage des politiques en faveur de l'accès au logement des publics défavorisés, - pour améliorer la fluidité des parcours de la rue vers et dans le logement, en mobilisant en interne les différents pôles de la DDETS, en travaillant avec la DDTM sur l'adéquation entre les besoins et la planification de l'offre, en facilitant le partenariat entre les opérateurs de l'hébergement et les bailleurs sociaux. - pour accompagner les collectivités dans la définition de leurs stratégies de peuplement. Ses attributions sont les suivantes:

Cadre de catégorie A ou A+ indifférencié : Attaché(e) principal(e) d'administration ou ingénieur(e) (divisionnaire) des TPE ou inspecteur(rice) des affaires sanitaires et sociales hors classe - une expérience de management - des expériences en service déconcentré - une connaissance des politiques publiques de l'hébergement, du logement et de l'environnement institutionnel Compétences techniques: Intérêt pour le domaine social et l'action interministérielle Connaissance des politiques sociales du logement et de l'hébergement Bonne appréhension du contexte des politiques publiques mises en oeuvre et des partenaires Compétences transversales: Compétences managériales avérées Capacité à analyser son environnement, à anticiper et à définir une stratégie Conduire un projet, savoir déléguer Goût aussi bien pour le travail opérationnel que pour la prospective Rigueur et méthode, capacité à s'organiser pour gérer des sollicitations multiples Capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse Qualité rédactionnelle et utilisation courante des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, diaporama) Compétences relationnelles: Loyauté Sens du travail en équipe et en réseau Avoir le souci de rendre compte Capacité d'animation et d'écoute Aptitude à la concertation, au dialogue et à la négociation