Gestionnaire Gpeec H/F - Mairie

Missions I. Formation1. Participer à la conception et à la mise en oeuvre du plan de formation2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services 3. Organiser les formations du personnel- Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens.)- Gestion et mises en oeuvre des formations (inscription, présence, etc.) - Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT.5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G.II. Recrutement1. Organisation et mise en oeuvre du processus de recrutement - Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste - Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux - Analyse des candidatures et des profils des candidats - Mise en oeuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement - Gestion des candidatures spontanées - Suivi du recrutement des emplois aidés- Gérer l'accueil des stagiaires extérieursIII. GPEEC :- Suivi du tableau des effectifs- Gestion de la mobilité interne et externe - Participation à l'élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes- Accueil des nouvelles recrues - Gestion et analyse des compte-rendu d'entretien professionnelFormation et/ou expérience souhaitées : Licence RH souhaitée Expérience en gestion des ressources humainesConnaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publiqueSavoir s'informer sur les évolutions réglementairesQualités relationnelles et esprit d'équipeEsprit d'initiativeDiscrétion et respect de la confidentialité.Cycle de travail :37 heures par semaine4.5 jours

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.