Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Pontoon
- Mâcon - 71
- CDI
- Pontoon
Les missions du poste
Pontoon, leader dans l'externalisation de solutions RH (recrutement, gestion de l'intérim et de la formation professionnelle) cherche à renforcer ses équipes.
Nous recherchons, un poste de Chargé(e) de Mission RH H/F, sur site client, pour intervenir sur le pilotage externalisé du recours à la main d'oeuvre flexible à MACON (71)
Vous serez en contact direct avec l'ensemble des acteurs intervenants dans le process : service RH, managers opérationnels, agences d'emploi. Vous êtes garant de l'optimisation du process et du respect des engagements.
Interlocuteur privilégié dans le gestion de l'intérim et au coeur de l'activité au quotidien, vous êtes le lien entre le client et les agences d'emplois.
Communication / Information :
Proposer des mesures d'amélioration (correctives et préventives)
Formation :
Bâtir des solutions de formation économiquement viables : optimiser les dispositifs et obtenir des financements
Etre en veille dans le domaine de la formation (dispositifs formation, ingénierie pédagogique, ...)
Gestion :
Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
Rechercher des fournisseurs, en lien avec les commandes clients et valider leur devis
Gestion de Projets :
Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement
Déployer les projets internes et/ou groupe
Recrutement :
Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone
Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
Relations sociales :
S'assurer de la conformité juridique des contrats de travail et conseiller les clients dans le respect de la législation et de leurs règles internes
Reporting :
Etablir les reportings projets pour les réunions clients et participer aux réunions
Rendre compte de son activité et de ses résultats
Ressources Humaines - Formation :
Assister et conseiller les interlocuteurs dans le domaine de la formation
Vente :
S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
De formation Bac +5 vous avez acquis une expérience de 2 ans minimum en agence de travail temporaire ou avez contribuez à la gestion du personnel intérimaire au sein d'un service RH.
Sur ce poste, vous aurez l'occasion de mettre à profit vos capacités relationnelles et votre sens du service client. De plus, la communication et la recherche permanente de solution sont des éléments clés dans votre réussite.
Basé sur site client, vous possédez une bonne capacité d'adaptation.
La connaissance du travail temporaire et la maîtrise d'Excel sont indispensables.
Type de contrat : CDI
Rémunération : min 2300 € / Max 2500 € bruts + part variable
Autres : tickets restaurant
Localisation : Macon (71)
Prise de poste souhaitée : mi septembre 2026
Nous recherchons, un poste de Chargé(e) de Mission RH H/F, sur site client, pour intervenir sur le pilotage externalisé du recours à la main d'oeuvre flexible à MACON (71)
Vous serez en contact direct avec l'ensemble des acteurs intervenants dans le process : service RH, managers opérationnels, agences d'emploi. Vous êtes garant de l'optimisation du process et du respect des engagements.
Interlocuteur privilégié dans le gestion de l'intérim et au coeur de l'activité au quotidien, vous êtes le lien entre le client et les agences d'emplois.
Communication / Information :
Proposer des mesures d'amélioration (correctives et préventives)
Formation :
Bâtir des solutions de formation économiquement viables : optimiser les dispositifs et obtenir des financements
Etre en veille dans le domaine de la formation (dispositifs formation, ingénierie pédagogique, ...)
Gestion :
Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
Rechercher des fournisseurs, en lien avec les commandes clients et valider leur devis
Gestion de Projets :
Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement
Déployer les projets internes et/ou groupe
Recrutement :
Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone
Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
Relations sociales :
S'assurer de la conformité juridique des contrats de travail et conseiller les clients dans le respect de la législation et de leurs règles internes
Reporting :
Etablir les reportings projets pour les réunions clients et participer aux réunions
Rendre compte de son activité et de ses résultats
Ressources Humaines - Formation :
Assister et conseiller les interlocuteurs dans le domaine de la formation
Vente :
S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
De formation Bac +5 vous avez acquis une expérience de 2 ans minimum en agence de travail temporaire ou avez contribuez à la gestion du personnel intérimaire au sein d'un service RH.
Sur ce poste, vous aurez l'occasion de mettre à profit vos capacités relationnelles et votre sens du service client. De plus, la communication et la recherche permanente de solution sont des éléments clés dans votre réussite.
Basé sur site client, vous possédez une bonne capacité d'adaptation.
La connaissance du travail temporaire et la maîtrise d'Excel sont indispensables.
Type de contrat : CDI
Rémunération : min 2300 € / Max 2500 € bruts + part variable
Autres : tickets restaurant
Localisation : Macon (71)
Prise de poste souhaitée : mi septembre 2026
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Législation sociale,Master mention gestion des ressources humaines,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.