Gestionnaire de Paie et Carrière - Référent Maintien dans l'Emploi H/F - CROUS de Strasbourg

La Direction des ressources humaines est composée de 11 personnes : la responsable des ressources humaines, un pôle recrutement/temps de travail, un pôle paie et carrière et un pôle formation.
FONCTION: Gestionnaire de paie et carrière - référent maintien dans l'emploiCatégorie: BEmploi-type: J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines Titulaires ou ContractuelsSi CDD: durée: 1 anRémunération brut mensuelle: entre 2058€ et 2292€ selon expériencePoste à Temps Plein Localisationdu poste: Services centraux du Crous - 1 quai du Maire Dietrich - 67000 STRASBOURGAu sein du service Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion administrative et au développement RH, tout en pilotant et mettant en oeuvre la politique handicap de l'établissement en qualité de référent(e).Missions principales :1. Gestion RH opérationnelle- Gestion de la paie - paie à façon depuis le 1er janvier 2026Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités...)Contrôler la fiabilité des bulletins de salaire et procéder aux régularisations si nécessaireAssurer le traitement des arrêts de travail (maladie, accident du travail, congé maternité/paternité) et garantir la bonne articulation avec la paieRépondre aux sollicitations des agents concernant leur rémunération et leur situation individuelleContribuer aux évolutions et à l'optimisation des processus de paie- Gestion des carrièresAssurer la gestion administrative des parcours professionnelsRédiger les actes administratifsSuivre les échéances liées à la carrière : périodes d'essai, renouvellements, titularisations, avancements, promotionsGérer les positions administratives (temps partiel, disponibilité, congés spécifiques, détachement...)Mettre à jour les dossiers individuels des agents et veiller à leur conformitéProduire des données et indicateurs RH relatifs à la masse salariale et aux trajectoires de carrière2. Maintien dans l'emploiAccompagner les situations individuelles liées à la santé au travailParticiper à l'analyse des situations de reclassement ou d'adaptation de posteCoordonner les acteurs internes et externes (médecine du travail, encadrants, organismes...)Proposer et suivre les aménagements de posteAssurer le suivi des dossiers de maintien dans l'emploi

Diplôme - expérience:- Diplôme de niveau baccalauréat ou équivalent exigé- Expérience de 2 ans minimumConnaissances techniques:· Bonne maîtrise de la règlementation concernant la paie, les statuts des personnels· Connaissances de l'environnement du service public et du statut de la fonction publique· Connaissance des dispositifs liés au handicap et au maintien dans l'emploi· Maîtrise des outils RH et bureautiquesCompétences comportementales:· Capacité d'écoute et sens de la confidentialité· Aptitude à accompagner des situations individuelles sensibles· Rigueur, organisation et autonomie· Pédagogie et capacité de sensibilisation