Assistant RH H/F - Supplay

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, l'agence SUPPLAY Saint-Nazaire recrute pour l'un de ses clients : un Assistant(e) RH

Vos missions :
- Gestion administrative du personnel et le développement des compétences pour un collectif de 100 salariés environ
- Gestion du recrutement du personnel ouvrier : rédaction de l'annonce, sélection des CV, entretien de recrutement, sélection des candidats.
- Élaboration des dossiers des collaborateurs (fiche de renseignements, établissement des contrats de travail...)
- Rédaction et suivi des procédures disciplinaires en lien avec votre responsable,
- Suivi des dossiers d'accident de travail et de maladie professionnelle en lien avec le service QHSE, suivi des dossiers des salariés et des différents registres obligatoires (notamment entrées/sorties, visites médicales...) en lien avec les procédures groupes applicables,
- Garantir le traitement des Éléments Variables de Paie, en assurer l'exhaustivité, la conformité et la cohérence,
- Gestion des relations sociales de premier niveau (gestion administrative des CSE) conseil en droit social auprès des managers
- Assurer l'établissement et la diffusion des reportings auprès des managers (CP, RTT, heures supplémentaires, états de modulation...), les affichages obligatoires, les indicateurs sociaux.
- Assurer les contacts utiles et les interfaces nécessaires avec les administrations locales concernées, (ex : CPAM, médecine du travail, pôle emploi...).
- Assurer une disponibilité pour le personnel et les exploitants (explication bulletin de paie, communication sur avantages sociaux...)
- Gestion de la formation professionnelle : identification des besoins en formation réglementaire avec l'exploitation, compléter et suivre le tableau de compétences, déploiement du plan de développement des compétences des salariés sur les sites (accueil, intégration, tutorat...)
- Gestion du recours au travail temporaire : s'assurer de la cohérence des demandes réalisées par les exploitants, des motifs de recours à l'intérim, gérer la validation des contrats et des heures d'intérim et les éléments variables de paie, valider la concordance des éléments de facturation tout cela en lien avec l'outil groupe (PEOPULSE)

Poste basé à Saint Herblain et Saint Nazaire

Bac +3 ou RH
Expérience significative sur un poste similaire
La connaissance des outils chronotime et peopulse serait un plus.