Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Triel-Sur-Seine H/F - Communes

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.Activités techniques :- participation à la définition de la politique ressources humaines ;- accompagnement des agents et des services ;- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;- gestion des emplois et développement des compétences ;- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;- information et communication R.H.

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ; - organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; - dispositifs d'accompagnement des agents ;- sociologie des organisations ;- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;- méthodes de conduite du changement ;- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;- techniques de conduite d'entretien individuelet collectif ;- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;- statut de la fonction publique ;- ingénierie des compétences ;- indicateurs de bilan social ;- droit du travail ;- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;- droit social ;- droit syndical ;- organisation et fonctionnement des instances représentatives.