Alternant Ressources Humaines - Administration du Personnel H/F - Linxens France

Linxens est un leader mondial dans le domaine des micro-connecteurs, des modules packagings, des antennes et des inlays, ainsi que des solutions d'identification sécurisées, avec plus de 40 ans d'innovation à son actif. Basée à Mantes la Jolie, notre entreprise possède des centres de R&D et des sites de production en Allemagne, en France, en Suède, en Chine, en Inde, à Sing
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FRAu sein du service Ressources Humaines, vous serez principalement dédié(e) au site de Mantes-la-Jolie et accompagnerez l'équipe RH dans la gestion quotidienne des activités liées aux collaborateurs.À ce titre, vos principales missions seront :Administration du personnel- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.- Rédiger et transmettre les documents administratifs RH (attestations employeur, courriers divers, documents d'embauche et de départ).- Répondre aux demandes quotidiennes des salariés et des managers concernant les sujets RH.- Assurer le suivi des absences : arrêts maladie, événements familiaux, congés et autres absences.- Gérer les éléments liés à la GTA (Gestion des Temps et des Activités) : - suivi des pointages, - contrôle et correction des anomalies, - saisie des absences, - accompagnement des managers et des collaborateurs dans l'utilisation de l'outil.- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les différents systèmes d'information.Onboarding, offboarding et expérience collaborateur- Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Préparer les parcours d'accueil et les documents d'intégration.- Assurer le suivi des actions d'intégration en lien avec les managers et les différents services.- Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur dès son arrivée dans l'entreprise.- Définir et mettre en place un processus d'offboarding structuré pour les collaborateurs quittant l'entreprise.- Créer les outils et supports associés à l'offboarding (check-lists, documents de sortie, guides pour les managers, etc.).- Coordonner les différentes étapes du départ des collaborateurs avec les parties prenantes concernées.- Contribuer à l'amélioration des pratiques RH en proposant des actions visant à optimiser les parcours d'entrée et de sortie des collaborateurs.- Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +3 à Bac +5- Vous recherchez une alternance d'une durée d'au moins un an.- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion.- Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel.- Vous aimez travailler en équipe et possédez un bon relationnel.

Experience: Débutant acceptéQualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)Secteur d'activité: Fabrication de composants électroniques