CDD - Chargé RH - Erborian H/F - L'Occitane

Depuis 1976, L'OCCITANE crée des soins aux huiles essentielles et des parfums naturels, dédiés à la beauté et au bien-être.Aujourd'hui, le Groupe L'OCCITANE est présent dans plus de 90 pays avec plus de 3000 boutiques dans le monde et développe et distribue 8 marques de cosmétiques naturelles : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, LimeLife, Sol de Janeiro, Dr Vranjes Firenze et Elemis.
Quelles seraient vos missions ?

Au sein de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines (6 personnes), le/la Chargé(e) de RH sera l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les sujets relatifs à la paie et l'administration du personnel.Il/Elle pourra également être amené à participer à des projets au sein de son périmètre et à conduire le changement sur ces sujets.

Vos responsabilités :

Pilotage de la paie et compliance:
* Superviser la production complète de la paie en lien avec notre prestataire externe et garantir la conformité et la fiabilité de la paie
* Préparer, contrôler et valider les éléments variables, notamment avec les équipes Finance
* Assurer le pilotage de la Gestion des Temps (congés, absences etc)
* Assurer l'interface avec les prestataires externes pour les titres restaurant et la mobilité
* Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et internes (DOETH, 1% Logement, OPCO, BDESE)
* Alimenter les tableaux de bord RH
* Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur le sujet Paie auprès des interlocuteurs internes et externes.
Administration du personnel :
* Assurer la gestion administrative RH : rédaction des contrats, avenants et diverses attestations employeur, affiliation des salariés aux contrats de mutuelle, prévoyance et gestion des radiations et portabilités, suivi des visites médicales du travail etc.
* Soutenir sur le plan opérationnel les salariés et managers sur tous les sujets de gestion RH opérationnelle et administrative

Selon appétences et profil du Chargé(e) RH, d'autres missions pourront lui être confiées en collaboration avec les HRBP et DRH.

Profil recherché :

* Bac +3 minimum en cursus Ressources Humaines, avec au minimum 2 à 3 ans d'expérience sur un poste administration RH et paie, idéalement dans un environnement start-up / scale-up ou PME.
* Excellente communication écrite et orale
* Une première expérience au sein d'un environnement international est un plus.