Chef d'Unité RH Dotations Appui et Contrôle de Légalité H/F - Service Public

La Direction Régionale de l'Alimentation de l'Agriculture et de la Forêt (DRAAF) Occitanie est un service déconcentré du Ministère de l'Agriculture, de l'Agroalimentaire et de la Souveraineté Alimentaire, placé sous l'autorité du Préfet de région. Elle exerce ses missions dans les domaines de l'économie des filières agricoles, agroalimentaires et forestières, de l'alimentation et de la sécurité sanitaire, de la préservation et de la valorisation des territoires ruraux, de l'enseignement technique agricole, de l'agroécologie et de l'environnement, de la gestion de l'eau, de l'information statistique économique et géographique et de l'emploi en milieu rural.Le Service Régional de la Formation et du Développement (SRFD) est un des 7 services de la DRAAF. Il exerce l'autorité académique sur l'enseignement agricole régional (équivalent du Rectorat), soit 68 établissements dont 22 établissements publics. Il compte 5 unités (45 personnels), dont certaines sont organisées en bi-sites (Montpellier et Toulouse).L'unité RH, dotations, appui et contrôle de légalité est basée à Montpellier. Elle est composée de 8 agents. Dans le cadre de ses missions, elle travaille en collaboration avec les autres unités.
Le/la Chef.fe de l'unité pilote l'unité dans les domaines suivants :-Moyens financiers et humains : BOP 143, dotation en agents et suivi des carrières, Dotation Globale Horaire (DGH), suivi budgétaire et financier des établissements, gestion/exécution du budget du CRIPT-Ressources humaines : gestion des situations complexes, accompagnement des établissements, animation des réseaux des Établissements Publics Locaux d'Enseignement et de Formations Professionnelles Agricoles (EPLEFPA)- Contrôle de légalité des établissements publics- Dialogue social : CSA-U-REA, CREA, CCPR, CARD, groupes de travail- Appui aux établissements publics et privés- Gestion de criseDESCRIPTION DES MISSIONS : Pilotage et animation de l'unité:- Management, coordination de l'action des agents- Supervision de l'ensemble des missions portées par l'unité- Évaluation des agents Gestion des moyens des établissements publics:- Pilotage de la DGH et contrôle de son utilisation- Contrôle du respect des obligations de service des enseignants- Pilotage du BOP143: Préparation du dialogue de gestion, exécution du BOP, assurer le versement des subventions, rendre compte au contrôleur budgétaire régional- Supervision du budget du CRIPT: Budget Prévisionnel (BP)/Décision Modificative (DM), suivi comptable et instances de décisions- Pilotage des expertises emploi titulaires et contractuels- Supervision de la gestion des mobilités et carrièresExpertise et construction de la carte scolaireAppui aux établissements: Superviser les réponses aux questions juridiques, administratives, RH et financières, assurer le suivi financier, animer les réseauxInstances régionales : - Superviser les missions de l'unité: décisions de composition, organisation des réunions, compte-rendu, procès-verbaux, réponses aux avis, participation aux groupes de travail, suivi des demandes des représentants du personnel, gestion des élections professionnelles,- Chargé.e du pilotage du CSA-U-REA et du CREAGestion de crise : Accompagner les établissements, relayer les informations, répondre aux enquêtesCHAMP RELATIONNEL : 68 établissements publics et privés, personnels du SRFD et de la DRAAF, Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche (DGER), Service des Ressources Humaines (SRH), Direction régionale des Finances Publiques (DRFIP), Centre de Gestion Financière (CGF), Conseil régional.

SAVOIRS : Connaissance de l'enseignement agricole et de l'organisation des EPLEFPAMaîtrise des statuts de la fonction publique et des règles de gestion des différents corps, de la réglementation en terme de ressources humainesConnaissance de la gestion budgétaire des emploisMaîtrise du fonctionnement des instances de dialogue socialMaîtrise des dispositions juridiques, budgétaires et comptables mises en oeuvre dans les établissementsConnaissance de la nomenclature M99SAVOIR-FAIRE :Management et animation d'équipeTravail en équipeCapacités rédactionnelles et de synthèseCapacités d'analyse et de propositionsCapacités à interagir dans un champ partenarial variéRigueur et sens de l'organisationMaîtrise des outils bureautiques et logiciels métier (Structure, Sibl'e, Guepard, RenoiRH, Chorus)