Gestionnaire RH Paie et Formation Professionnelle #Tdfe2026 H/F - OTMPM

Dans le cadre d'un remplacement pour maladie, nous recrutons un-e gestionnaire RH en CDD pour intervenir surun périmètre complet mêlant administration du personnel, paie et formation professionnelle.Vous prenez en charge en autonomie des missions opérationnelles variées, avec un rôle central dans la qualitéde service rendue aux collaborateurs :- Suivi administratif des dossiers du personnel : contrats, absences, visites médicales, prévoyance,formalités d'entrée et de sortie.- Gestion et mise à jour du SIRH, tenue des registres obligatoires et suivi des temps de travail.- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie en lien avec un prestataire externe.- Réalisation des contrôles mensuels et annuels de paie, commande des titres-restaurant.- Recueil des besoins de formation, préparation du plan de développement des compétences et suivi administratif des actions de formation.- Interface avec les managers, les organismes de formation et les partenaires RH.Vous disposez d'une expérience confirmée en paie, d'une formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, paieou administration du personnel, la maitrise d'un SIRH est appréciée.Nous recherchons une personne rigoureuse ayant le sens du service, organisée, discrète et capable de travailleren lien avec des interlocuteurs variés.

Experience: 2 An(s) - EN PAIECompétences: Gestionnaire de paie,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Travailler en groupe, en réseau,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Ecouter activement les besoins spécifiques,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Autres services de réservation et activités connexesListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.