Responsable du Service Gestion Statutaire des Carrières des Personnels Enseignants Adjoint au DRH H/F - Université de Limoges

Descriptif du serviceLe service de gestion statutaire et des carrières des personnels enseignants, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l'Université de Limoges, assure la gestion administrative et statutaire des personnels enseignants tout au long de leur carrière. Il met en oeuvre les procédures relatives aux carrières, aux positions statutaires et à la rémunération dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique.Le service contribue également à la préparation des campagnes d'emplois. Il coordonne par ailleurs une cellule mutualisée en charge de la gestion des jeunes chercheurs contractuels.
Vos missionsLe responsable du service pilote la gestion statutaire et le suivi des carrières des personnels enseignants de l'établissement. Il encadre l'équipe de gestionnaires, organise l'activité du service et veille à la sécurisation juridique des procédures de gestion des personnels.Il contribue à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement, au pilotage des emplois et de la masse salariale, ainsi qu'à la préparation des campagnes d'emplois et des instances de dialogue social.Il assiste le DRH dans la préparation des décisions et le pilotage des politiques RH.Vos activités principales1. Pilotage et managementEncadrer et animer les équipes (8 agents) en charge de la gestion statutaire des personnels enseignants. Organiser et coordonner l'activité des gestionnaires RH. Garantir la qualité et la sécurisation des procédures de gestion RH.2. Mise en oeuvre et sécurisation de la gestion statutairePiloter la gestion administrative et statutaire des carrières des personnels enseignants titulaires et contractuels. Veiller à l'application des règles statutaires, réglementaires et indemnitaires. Superviser la gestion du temps de travail, des congés et dispositifs associés.3. Dialogue socialContribuer à l'animation du dialogue social et à la préparation des groupes de travail et instances de concertation. Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion.4. Pilotage RH et contribution à la stratégie de l'établissementParticiper au pilotage et au suivi des emplois enseignants. Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes d'emplois. Conduire ou participer à des projets transversaux RH.5. Supervision des dispositifs spécifiques RHSuperviser la gestion des retraites et des personnels BIATSS et enseignants.6. Adjoint DRH, appui à la direction des ressources humainesProduire des analyses, bilans et notes d'aide à la décision. Représenter la direction des ressources humaines dans certaines instances ou réunions.IndemnitairePoste éligible à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) de 30 pointsPoste classé dans le Groupe RIFSEEP 1

Compétences opérationnellesMaîtrise du statut de la fonction publique et des règles de gestion des personnels BIATSSPilotage RH, Sécurisation des procédures RHConnaissance des instances et du dialogue socialCompétences managériales, encadrement et animation d'équipeCompétences comportementalesRigueur et sens de l'organisationCapacité d'analyse et de synthèseDiscrétion professionnelle et sens des responsabilitésQualités relationnelles et capacité de négociationProfil recherchéLe poste s'adresse à un profil expérimenté de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique. Une bonne maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de gestion des personnels est attendue.Une expérience en encadrement d'équipe ou en coordination d'activité est souhaitée. Le candidat doit faire preuve de rigueur, de capacité d'analyse, d'organisation et d'aptitudes relationnelles, afin d'accompagner les équipes et de sécuriser les procédures de gestion RH.