Directeur de Centre Social Municipal - Soissons H/F - Communes

Mission principalePiloter la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet social du centre, agréé par la CAF, en cohérence avec les orientations politiques de la municipalité. Manager l'équipe pluridisciplinaire et veiller à la dynamique partenariale et participative des habitants du territoire.Missions Principales et Activités :Pilotage Stratégique et Animation du Projet Social- Élaboration du projet d'animation globale, piloter le diagnostic partagé du territoire, le projet social de la structure et en assurer le suivi opérationnel.- Mise en oeuvre des orientations municipales, traduire les priorités de la municipalité (petite enfance, jeunesse, familles, culture, insertion, seniors, égalité) en actions concrètes au sein du centre.- Évaluation : Concevoir des indicateurs d'impact, mesurer l'efficacité des actions et formaliser les bilans d'activité.Management de l'Équipe Pluridisciplinaire- En tant que responsable d'équipe, coordonner le travail des agents municipaux (référents familles, animateurs, agents d'accueil, coordinateurs de secteur).- Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer les objectifs individuels et collectifs.- Accompagner le développement des compétences et animer les réunions d'équipe régulières.Animation Partenariale et Participation des Habitants- Développement du pouvoir d'agir : Mettre en place des espaces d'expression et de co-construction pour que les habitants soient acteurs des projets du centre.- Réseau local, assurer l'interface avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, État via la Politique de la Ville, cité éducative...) et le tissu associatif local. Gestion Administrative et Budgétaire- Élaborer le budget prévisionnel de la structure en lien avec la direction des finances de la Ville et en assurer l'exécution.- Mobiliser les financements extérieurs : rédiger les dossiers de subvention (CAF, ARS, CPAM, appels à projets politique de la ville, cité éducative, fondations...) et justifier l'utilisation des fonds.- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'accueil du public dans un Établissement Recevant du Public (ERP).

Savoirs (Connaissances théoriques) :- Connaissance des orientations de la Politique de la Ville, de l'action sociale et de la réglementation CAF.- Maîtrise des règles de la fonction publique territoriale (statuts, finances publiques, marchés publics).- Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et de conduite de projet social.Savoir-faire (Compétences techniques) :- Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion des conflits.- Capacité à animer des réunions publiques, des groupes de travail transversaux et des comités de pilotage.- Aisance rédactionnelle (notes de synthèse, dossiers de subvention, bilans).Savoir être (Qualités relationnelles) :- Posture d'écoute, d'empathie et sens aigu du service public.- Diplomatie, sens de la négociation et aptitude à travailler en réseau.- Disponibilité (ponctuellement en soirée ou le week-end selon les événements).