Directeur de Centre Social Municipal H/F - Ville de Soissons

Missions Principales et Activités :Pilotage Stratégique et Animation du Projet Social- Élaboration du projet d'animation globale, piloter le diagnostic partagé du territoire, le projet social de la structure et en assurer le suivi opérationnel.- Mise en oeuvre des orientations municipales, traduire les priorités de la municipalité (petite enfance, jeunesse, familles, culture, insertion, seniors, égalité) en actions concrètes au sein du centre.- Évaluation : Concevoir des indicateurs d'impact, mesurer l'efficacité des actions et formaliser les bilans d'activité.Management de l'Équipe Pluridisciplinaire : - En tant que responsable d'équipe, coordonner le travail des agents municipaux (référents familles, animateurs, agents d'accueil, coordinateurs de secteur).- Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer les objectifs individuels et collectifs.- Accompagner le développement des compétences et animer les réunions d'équipe régulières.Animation Partenariale et Participation des Habitants : - Développement du pouvoir d'agir : Mettre en place des espaces d'expression et de co-construction pour que les habitants soient acteurs des projets du centre.- Réseau local, assurer l'interface avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, État via la Politique de la Ville, cité éducative...) et le tissu associatif local.Gestion Administrative et Budgétaire :- Élaborer le budget prévisionnel de la structure en lien avec la direction des finances de la Ville et en assurer l'exécution.- Mobiliser les financements extérieurs : rédiger les dossiers de subvention (CAF, ARS, CPAM, appels à projets politique de la ville, cité éducative, fondations...) et justifier l'utilisation des fonds.- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'accueil du public dans un Établissement Recevant du Public (ERP).

Savoirs (Connaissances théoriques) :- Connaissance des orientations de la Politique de la Ville, de l'action sociale et de la réglementation CAF.- Maîtrise des règles de la fonction publique territoriale (statuts, finances publiques, marchés publics).- Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et de conduite de projet social.Savoir-faire (Compétences techniques) :- Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion des conflits.- Capacité à animer des réunions publiques, des groupes de travail transversaux et des comités de pilotage.- Aisance rédactionnelle (notes de synthèse, dossiers de subvention, bilans).Savoir être (Qualités relationnelles) :- Posture d'écoute, d'empathie et sens aigu du service public.- Diplomatie, sens de la négociation et aptitude à travailler en réseau.- Disponibilité (ponctuellement en soirée ou le week-end selon les événements).