Responsable de Service Médiation - Résorption des Bidonvilles H/F - les Forges

Les Forges Mdiation (LFM) est une association qui existe depuis 2008, dont l?objet est de promouvoir la mdiation sociale comme choix de politique publique pour lutter contre les ingalits sociales, territoriales et de sant.
LE POSTE Sous l'autorité de la direction, le.a Responsable de service médiation « Résorption des bidonvilles » est le relais direct de la direction pour décliner la stratégie sur son périmètre. Il/elle garantit la qualité des accompagnements menés auprès des habitants des bidonvilles et des terrains, populations en situation de grande précarité, dans une logique de médiation sociale et de médiation en santé.Il/elle encadre une équipe pluridisciplinaire, coordonne l'activité des dispositifs placés sous sa responsabilité, garantit l'équilibre économique des actions et représente l'association auprès des partenaires institutionnels de son périmètre. Son intervention s'inscrit dans la logique d'équipe de direction et dans la vie associative.LES MISSIONS- Pilotage de l'activité : traduire le projet associatif en plans d'action, élaborer les feuilles de route par dispositif, suivre les indicateurs et adapter l'offre aux exigences des financeurs, garantir la complétude des outils de suivi (MANO), produire un reporting mensuel à la direction et piloter les bilans d'activité.- Management d'équipe ( 6,5 ETP) : encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, organiser le travail et arbitrer les priorités, accompagner la montée en compétences, veiller aux conditions de travail et à la prévention des RPS, assurer la continuité de service.- Coordination des actions et accompagnement des publics : superviser les pratiques professionnelles et les cadres éthiques et réglementaires, soutenir les équipes sur les situations complexes (grande précarité, expulsions, accès aux droits et aux soins), veiller à la sécurité physique et psychique des équipes sur les sites et organiser la fonction de référent alerte.- Partenariats : entretenir les relations avec la Préfecture, la DDETS, l'ARS, Nantes Métropole, etc.; représenter l'association dans les instances de son périmètre ; favoriser la coopération inter-acteurs.- Gestion administrative et budgétaire : suivre le budget du service, veiller au ratio ETP/financements et à la bonne utilisation des ressources, participer aux demandes de financement et aux rapports d'activité.- Gouvernance et vie associative : participer au CODIR et aux projets transversaux (DUERP, projets métiers), assurer les remplacements entre cadres de service, contribuer à la diffusion de l'expertise en médiation.PROFIL RECHERCHEDiplôme de niveau 6 (Bac +3/4) dans le domaine du travail social, de la médiation, de la santé publique ou du développement social, ou expérience professionnelle jugée équivalente. Expérience managériale (encadrement d'équipe) de 3 à 5 ans exigée.CONDITIONS DU CONTRAT- CDD de remplacement, conclu jusqu'au retour de la personne remplacée. Prise de poste dès que possible.- Statut : cadre - emploi repère coordinateur.trice / encadrement intermédiaire (CCN ALISFA, IDCC 1261). Rattachement hiérarchique à la direction.- Temps de travail : 1 ETP, 35 heures hebdomadaires ; horaires variables selon les contraintes du service et des partenaires.- Lieu : Carquefou (siège), déplacements sur le département de Loire-Atlantique (44) ; permis B obligatoire.- Rémunération : 37 300 € brut annuel pour 1 ETP, hors ancienneté.- Avantages : titres-restaurant, mutuelle, forfait mobilités durables / IK vélo, congés conventionnels au prorata.

Experience: 3 An(s)Compétences: Politiques publiques,Animer, coordonner une équipe,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.