Alternance Généraliste Ressources Humaines - Onatera H/F - Onatera

Nous recherchons un(e) Alternant(e) Généraliste Ressources Humaines (H/F) pour une durée de 1 ou 2 ans à compter de septembre 2026, afin de renforcer notre équipe RH.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique où de nombreux projets restent à construire. Vous serez amené(e) à intervenir sur des problématiques RH variées, dans un contexte de développement de l'entreprise, et bénéficierez d'une vision globale des enjeux RH au sein du groupe.Vos missionsVous interviendrez sur des missions diversifiées et à forte valeur ajoutée :Participation à la gestion administrative du personnel, en collaboration avec un cabinet externe : anticipation des arrivées, constitution des dossiers des nouveaux collaborateurs, inscription à la médecine du travail, préparation des contrats et avenants, organisation du parcours d'intégration, gestion des contrats d'intérim et préparation des éléments variables de paie (collecte des justificatifs d'absence, de transport, etc.).Participation au processus de recrutement (stagiaires, alternance, retail, production) : recueil des besoins auprès des managers, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion des offres sur les jobboards adaptés, sourcing de candidats via les réseaux sociaux, les écoles et autres canaux, organisation et conduite des entretiens jusqu'à la validation finale.Pilotage des partenaires externes, notamment les agences d'intérim, dans le cadre des recrutements pour les équipes Production et Retail.Contribution aux différents projets RH : campagnes de revue de performance, organisation des réunions CSE, actions de communication interne et accompagnement des initiatives de développement RH.Participation à la gestion des services généraux afin de contribuer à un environnement de travail agréable et performant pour l'ensemble des collaborateurs.Vous serez également impliqué(e) sur plusieurs sujets transverses, en collaboration avec les différentes équipes de l'entreprise :Production & Retail : accompagnement des recrutements et gestion des besoins en intérim.Managers : accompagnement sur les recrutements et le suivi des collaborateurs.Communication interne : participation à la diffusion des informations et à la valorisation de la vie de l'entreprise.Services supports : collaboration sur les projets RH et les initiatives favorisant l'expérience collaborateur.Profil recherchéPour réussir dans ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des compétences et qualités suivantes :Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines.En recherche d'une alternance dans un environnement dynamique, stimulant et en forte évolution.Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office.Une première expérience avec un ATS est un plus.Empathie, sens de l'écoute et respect de la confidentialité.Organisation, rigueur et capacité à respecter les délais, avec une attention particulière à la qualité des données saisies dans les outils RH.Curiosité, adaptabilité et polyvalence, avec l'envie de découvrir des métiers variés (e-commerce, marketing, retail, production...) et de contribuer à des projets transverses.Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et postulez dès maintenant !Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Découvrez nos dernières actualités sur notre page LinkedIn & abonnez-vous ->Nous recherchons un(e) Alternant(e) Généraliste Ressources Humaines (H/F) pour une durée de 1 ou 2 ans à compter de septembre 2026, afin de renforcer notre équipe RH.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique où de nombreux projets restent à construire. Vous serez amené(e) à intervenir sur des problématiques RH variées, dans un contexte de développement de l'entreprise, et bénéficierez d'une vision globale des enjeux RH au sein du groupe.Vous interviendrez sur des missions diversifiées et à forte valeur ajoutée :Participation à la gestion administrative du personnel, en collaboration avec un cabinet externe : anticipation des arrivées, constitution des dossiers des nouveaux collaborateurs, inscription à la médecine du travail, préparation des contrats et avenants, organisation du parcours d'intégration, gestion des contrats d'intérim et préparation des éléments variables de paie (collecte des justificatifs d'absence, de transport, etc.).Participation au processus de recrutement (stagiaires, alternance, retail, production) : recueil des besoins auprès des managers, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion des offres sur les jobboards adaptés, sourcing de candidats via les réseaux sociaux, les écoles et autres canaux, organisation et conduite des entretiens jusqu'à la validation finale.Pilotage des partenaires externes, notamment les agences d'intérim, dans le cadre des recrutements pour les équipes Production et Retail.Contribution aux différents projets RH : campagnes de revue de performance, organisation des réunions CSE, actions de communication interne et accompagnement des initiatives de développement RH.Participation à la gestion des services généraux afin de contribuer à un environnement de travail agréable et performant pour l'ensemble des collaborateurs.Participation à la gestion administrative du personnel, en collaboration avec un cabinet externe : anticipation des arrivées, constitution des dossiers des nouveaux collaborateurs, inscription à la médecine du travail, préparation des contrats et avenants, organisation du parcours d'intégration, gestion des contrats d'intérim et préparation des éléments variables de paie (collecte des justificatifs d'absence, de transport, etc.).Participation au processus de recrutement (stagiaires, alternance, retail, production) : recueil des besoins auprès des managers, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion des offres sur les jobboards adaptés, sourcing de candidats via les réseaux sociaux, les écoles et autres canaux, organisation et conduite des entretiens jusqu'à la validation finale.Pilotage des partenaires externes, notamment les agences d'intérim, dans le cadre des recrutements pour les équipes Production et Retail.Contribution aux différents projets RH : campagnes de revue de performance, organisation des réunions CSE, actions de communication interne et accompagnement des initiatives de développement RH.Participation à la gestion des services généraux afin de contribuer à un environnement de travail agréable et performant pour l'ensemble des collaborateurs.Vous serez également impliqué(e) sur plusieurs sujets transverses, en collaboration avec les différentes équipes de l'entreprise :Production & Retail : accompagnement des recrutements et gestion des besoins en intérim.Managers : accompagnement sur les recrutements et le suivi des collaborateurs.Communication interne : participation à la diffusion des informations et à la valorisation de la vie de l'entreprise.Services supports : collaboration sur les projets RH et les initiatives favorisant l'expérience collaborateur.Production & Retail : accompagnement des recrutements et gestion des besoins en intérim.Managers : accompagnement sur les recrutements et le suivi des collaborateurs.Communication interne : participation à la diffusion des informations et à la valorisation de la vie de l'entreprise.Services supports : collaboration sur les projets RH et les initiatives favorisant l'expérience collaborateur.Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des compétences et qualités suivantes :Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines.En recherche d'une alternance dans un environnement dynamique, stimulant et en forte évolution.Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office.Une première expérience avec un ATS est un plus.Empathie, sens de l'écoute et respect de la confidentialité.Organisation, rigueur et capacité à respecter les délais, avec une attention particulière à la qualité des données saisies dans les outils RH.Curiosité, adaptabilité et polyvalence, avec l'envie de découvrir des métiers variés (e-commerce, marketing, retail, production...) et de contribuer à des projets transverses.Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines.En recherche d'une alternance dans un environnement dynamique, stimulant et en forte évolution.Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office.Une première expérience avec un ATS est un plus.Empathie, sens de l'écoute et respect de la confidentialité.Organisation, rigueur et capacité à respecter les délais, avec une attention particulière à la qualité des données saisies dans les outils RH.Curiosité, adaptabilité et polyvalence, avec l'envie de découvrir des métiers variés (e-commerce, marketing, retail, production...) et de contribuer à des projets transverses.Prêt(e) à relever le défi ? 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