Cadre Socio-Éducatif Mas H/F - Hopital St Aignan

Le Centre hpitalier de St Aignan, dot de 453 lits et places, est compos de diffrents services : mdecine polyvalente, soins de suite-radaptation, soins palliatifs + un plateau technique pour les prises en charge mdico-techniques.L'EPAD (288 lits et places) est compos de 4 units : Alzheimer, PASA, accueil de jour et hbergement temporaire.le Centre mdico-social les Brunetires implant principalement Mareuil assure la prise en charge d'un public handicap (110 lits et places).
Définition :Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement.Activités :1. Pilotage de l'accompagnement des résidents- Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés- Veiller à la qualité de l'accompagnement global - Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social)- Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion- Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies2. Organisation et coordination- Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements- Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales- Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité- Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques- Apporter un appui technique aux professionnels.-Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place -Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies-Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels). -Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Élaborer le rapport d'activité de l'unité.3. Management- Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires- Organiser le travail et gérer les plannings- Conduire les entretiens professionnels et de formation- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.- Animer et conduire les réunions d'équipe.4. Développement institutionnel- Participer au projet d'établissement- Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.- Développer l'ouverture et l'inclusion5. Partenariats- Collaborer avec les familles et partenaires- Favoriser la continuité des parcours-Développer les réseaux et les partenariats d'actions-Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. -Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire- Organiser l'accueil des stagiaires.Savoir-faire :-Concevoir, traiter et partager un projet, -Faire preuve de rigueur et se positionner, -Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels, -Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs, -Rédiger des projets, des rapports, -Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel, -Composer des objectifs et les mettre en oeuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition, -Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités.Savoir-être :- loyauté - capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership - dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe - capacités relationnelles : communication, négociation, écoute - capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités - adaptabilité et agilité - autonomie - être force de proposition- rigueur professionnelle - savoir rendre compte à bon escient - disponibilité - curiosité et honnêteté professionnelle. Pré-requis :Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalentExpérience en MAS appréciéeExpérience d'encadrement d'équipe souhaitée

Experience: Débutant acceptéCompétences: Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Prévenir et résoudre les conflits,Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifsQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.