Chargé de Recrutement - Montpellier H/F - Epsyl

A compétences égales, le poste est ouvert à tous. Description :Travailler chez EPSYL, c'est faire partie d'une entreprise qui répond à différents besoins de conception et d'optimisation de systèmes sur des projets complexes et innovants en interne ou à l'externe. EPSYL appartient au groupe industriel ALCEN, animé par un ensemble de filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : énergie, automobile, Défense, aéronautique, médical... Nous sommes :Une entreprise à taille humaineUne entreprise basée sur l'expertise scientifique et techniqueUne entreprise qui accompagne la création de start-up (incubateurs)Une culture d'entreprise forte avec un accompagnement pour une montée en compétences et un investissement sur la gestion de carrière.
Poste : Dans le cadre de notre croissance et du développement de nos équipes, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'intégration des talents. Missions : Prendre en charge les recrutements pour plusieurs agences du groupe (Montpellier, Aix-en-Provence et Lyon).Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.Sourcer, identifier et approcher les candidats sur des profils variés dans les domaines de l'IT et de l'ingénierie multiphysique.Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.Réaliser les entretiens de préqualification et évaluer l'adéquation des profils avec les besoins des équipes.Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision.Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité.Participer au développement de la marque employeur et à l'animation des réseaux professionnels.Suivre les indicateurs de recrutement, assurer un reporting régulier et proposer des actions d'amélioration continue.

Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.Première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement technique ou IT.Excellentes capacités relationnelles et de communication.Sens de l'organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des recrutements.Esprit d'initiative, persévérance et goût du travail en équipe.Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.Première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement technique ou IT.Excellentes capacités relationnelles et de communication.Sens de l'organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des recrutements.Esprit d'initiative, persévérance et goût du travail en équipe.