Directeur Général - Directrice Générale Fonction Publique et Assi H/F - Cc Haut-Leon Communaute

Compétences attendues : Vision stratégique et capacité à passer à l'action, solide culture du développement territorial, maîtrise de la conduite de projets complexes et transversaux, capacité à animer un réseau d'acteurs, aptitude à la négociation et au travail partenarial, compétences managériales confirmées, maîtrise des enjeux budgétaires, administratifs et contractuels, capacité à rechercher des financements, qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et sens du reporting.
Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, plus de 200 agents au sein de 18 services, recrute : Un(e) Directeur-trice Général(e) du Pôle Développement du Territoire - Direction SPIC Tourisme.Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) du Pôle contribue à définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement du territoire. Il/elle transforme les orientations politiques en projets concrets, mobilise les partenaires, coordonne les équipes et veille à l'avancement opérationnel des actions engagées. L'objectif est clair : faire émerger, structurer et concrétiser les projets utiles au territoire. Recrutement :- Fonctionnaire ou Contrat à Durée Déterminée de 3 ans- Temps complet - Rémunération statutaire- Emploi de catégorie A Missions :1. Piloter la stratégie de développement territorial- Contribuer à la définition de la stratégie de développement du territoire en lien avec les élus et la DGS.- Assurer la coordination des politiques d'aménagement du territoire, en lien avec les enjeux économiques, fonciers, touristiques, culturels, environnementaux et de cadre de vie.- Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.- Identifier les enjeux, opportunités et leviers de développement.- Assurer une veille stratégique sur les évolutions économiques, foncières, touristiques, culturelles et institutionnelles.- Prioriser les actions et proposer des arbitrages.2. Conduire les projets structurants- Faire émerger, structurer et piloter les projets du pôle.- Définir les étapes, calendriers, moyens et responsabilités.- Coordonner les services et partenaires associés.- Rechercher les financements et partenariats nécessaires.- Suivre l'avancement des projets, alerter sur les points de blocage et proposer des solutions.- Garantir une culture du résultat : délais, budget, qualité et impact territorial.3. Animer les acteurs du territoire- Développer les relations avec les communes membres, entreprises, acteurs touristiques, culturels, associatifs et institutionnels.- Créer les conditions du dialogue et de la coopération entre les parties prenantes.- Accompagner les porteurs de projets.- Représenter le pôle dans les réunions, instances et temps de concertation.- Être présent sur le terrain pour comprendre les besoins et faire avancer les dossiers.4. Manager et coordonner les équipes- Encadrer et coordonner les services rattachés au pôle : développement économique, aménagement de l'espace, tourisme, culture.- Donner du cap, clarifier les priorités et organiser le travail collectif.- Favoriser la transversalité entre les services.- Accompagner les changements d'organisation.- Développer une culture commune du projet, du service et du résultat.5. Piloter les moyens et sécuriser l'action- Préparer et suivre les budgets du pôle.- Assurer le suivi des marchés, conventions et partenariats.- Mettre en place des outils simples de suivi et d'aide à la décision.- Produire des notes, tableaux de bord et bilans d'activité.- Garantir la sécurisation administrative, juridique et financière des projets, sans alourdir inutilement l'action.Profil recherché :Formation et expérience-Formation supérieure Bac +5 en développement territorial, aménagement, économie, urbanisme, tourisme, politiques publiques ou équivalent.-Expérience confirmée en conduite de projets territoriaux, développement économique, aménagement ou direction de service.-Expérience en collectivité, intercommunalité, agence de développement, structure parapublique, chambre consulaire ou environnement privé en lien avec le développement local.-Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires publics.Qualités personnellesLeadership, goût du terrain, esprit entrepreneurial, sens de l'initiative, capacité à fédérer, pragmatisme, rigueur, intelligence relationnelle, sens politique et institutionnel, loyauté et sens de l'intérêt général.

Experience: 2 An(s) - minimum au même posteCompétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structureQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique générale