Chargé de Recrutement H/F - Kalea Conseil

Kalea Conseil est un cabinet de recrutement indépendant qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et non-cadres, en CDD , intérim et CDI, ainsi qu'en management de transition.Nous intervenons sur un large périmètre de fonctions :Fonctions commerciales (itinérants, sédentaires, KAM, direction commerciale...)Fonctions support (RH, finance, comptabilité, ADV, office management, achats, supply chain, logistique...)Profils IT & digitauxProfils industriels et techniquesNotre approche se veut humaine, pragmatique et sur-mesure :un accompagnement flexible, adapté aux besoins de chaque structure, et de chaque candidatune communication claire et régulière à chaque étape,un suivi des candidats jusque dans leur intégration.Notre objectif : sécuriser les recrutements et bâtir des collaborations durables, en alignant les compétences et les personnalités avec l'ADN des entreprise.
Notre client est un groupe industriel d'envergure international reconnu pour son excellence en ingénierie et en innovation. Le poste est basé à Guyancourt.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un·e Chargé·e de Recrutement pour rejoindre l'équipe RH (4 personnes), pour prendre en charge le recrutement des stagiaires ingénieurs et la gestion des relations écoles.Vous jouerez un rôle central dans l'attractivité du groupe auprès des jeunes talents et futurs ingénieurs. Vos missionsPiloter le recrutement de 20 à 30 stagiaires, principalement sur des profils ingénieurs (génie des procédés, matériaux, hydrodynamique navale...)Réaliser des briefs auprès des managers pour comprendre les besoins techniques et assurer un matching pertinent avec les parcours des étudiantsPublier les annonces, traiter les candidatures reçues, sélectionner les profils et conduire les entretiensPréparer et participer aux forums écoles (8 événements prévus dans les grandes écoles d'ingénieurs en France - Nantes, Brest, etc.)Être l'interlocuteur privilégié des écoles partenairesCentraliser les demandes de stages de 3 et seconde (principalement enfants de salariés)

2 à 3 ans d'expérience en recrutement (en cabinet ou en entreprise)Aisance relationnelle, capacité à s'exprimer avec clarté et à représenter l'entreprise auprès des écoles et des candidatsCuriosité et compréhension des environnements techniquesAutonomie, esprit d'équipe,Anglais : L'environnement étant international, c'est un plus pour intégrer la structureCondition : Contrat d'intérim, jusqu'à fin Mars (potentiellement prolongeable)Rémunération : 40-42K€Télétravail possible 2 jours/semaine, après la confiance établie