Gestionnaire Carrière Paie - Metz Metropole H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Engagée dans une dynamique de modernisation de l'action publique et de performance collective, la Direction Générale Adjointe Ressources mutualisée (Euro-Métropole de Metz, Ville de Metz et son CCAS) accompagne les directions opérationnelles dans la mise en oeuvre de leurs projets en mobilisant et en coordonnant les ressources financières, humaines et juridiques nécessaires à leur aboutissement. Elle sécurise les procédures, pilote les équilibres budgétaires et contribue efficacement aux prises de décisions éclairées par son action transversale.Ainsi, chaque jour, des milliers d'agents assurent les services publics essentiels : écoles, espaces publics, culture, sécurité, solidarité, transition écologique... Derrière chacun de ces parcours professionnels, il y a une équipe RH qui veille à la fiabilité des carrières, à la juste rémunération des agents et à la sécurité juridique des décisions.Rejoignez une équipe qui place l'expertise RH au coeur du service public : nous recherchons un Gestionnaire Carrière - Paie qui souhaite mettre son expertise au service de structures engagées !Chez nous, un gestionnaire carrière-paie est un professionnel reconnu, un partenaire des directions, un conseiller des agents et un acteur essentiel de la qualité du service public. Vous rejoindrez une équipe qui accompagne près de 4 000 agents, où l'entraide, le professionnalisme et le partage des compétences sont des valeurs concrètes du quotidien.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260716002471-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SavoirConnaître le statut de la fonction publique territorialeAvoir des connaissances en droit du travailMaitriser les règles de calcul de paieBonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI ainsi que des usages et procédures administrativesConnaître les règles applicables en matière de gestion administrative du personnel(carrières, absences, congés, temps de travail)Connaitre la législation sociale et fiscale applicable à la paieConnaitre le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance...)Savoir faireEtre capable d'appliquer des textes règlementaires et de suivre des procéduresEtre capable d'expliquer la règlementation applicableMaitriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet) ; la connaissance d'un logiciel RH constitue un atoutEtre capable d'organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnellesSavoir êtreEtre rigoureux dans l'organisation et l'exécution du travail, être consciencieuxSens du travail en équipe, solidaritéCapacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteursDisposer de capacités d'adaptationDiscrétion, confidentialité, diplomatie et patienceEtre force de proposition