Talent Acquisition Partner - Secteur Spatial H/F - Groupe Piment

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !
Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans le domaine spatial un(e) Talent Acquisition Partner - secteur spatial H/FDescription de postePrendre en charge l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des annonces, publication, sourcing, préqualification, entretiens et sélection des candidats ;Définir et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes afin d'identifier les meilleurs profils sur un marché compétitif ;Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés grâce à une démarche proactive et à l'utilisation des différents canaux de recrutement ;Réaliser un suivi rigoureux des recrutements et mettre en place des plans d'actions pour optimiser les délais et la qualité des embauches ;Contribuer activement aux actions Diversité & Inclusion ;Développer la visibilité de l'entreprise auprès des candidats en participant à des événements de recrutement, forums, salons et actions de communication ;Animer les réseaux sociaux et partager les actualités de recrutement afin d'accroître l'attractivité de l'entreprise.Informations complémentairesPoste à pourvoir rapidement..

Profil recherchéBac +5 en Ressources Humaines, école d'ingénieur ou formation équivalente ;Expérience confirmée d'au moins 5 ans en recrutement, idéalement dans l'industrie, en cabinet de recrutement ou en ESN ;Maîtrise des techniques de sourcing, d'approche directe et des outils digitaux de recrutement ;Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels et des méthodes innovantes d'attraction des talents ;Excellentes capacités d'organisation, d'autonomie et de gestion des priorités ;Aisance relationnelle et excellentes compétences en communication écrite et orale ;Esprit d'équipe, dynamisme, curiosité et orientation résultats ;Anglais professionnel apprécié.