Talent Acquisition Partner - Thales H/F - Michael Page

Thales Alenia Space, leader mondial dans les systèmes spatiaux et basé à Toulouse, est une coentreprise entre Thales (67 %) et Leonardo (33 %). L'entreprise conçoit, développe et fabrique une gamme complète de satellites, de sous-systèmes, de systèmes de communication et de navigation, ainsi que des instruments d'observation de la Terre. Thales Alenia Space joue un rôle clé dans les missions spatiales européennes, notamment en contribuant à des projets d'exploration, de science, de défense et de télécommunications, renforçant ainsi la position de la France et de l'Europe dans l'industrie spatiale mondiale.
En tant que Talent Acquisition Partner, vous :

* Prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des annonces, publication, sourcing, préqualification, entretiens et sélection des candidats ;
* Définissez et mettez en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes afin d'identifier les meilleurs profils sur un marché compétitif ;
* Développez et entretenez un vivier de candidats qualifiés grâce à une démarche proactive et à l'utilisation des différents canaux de recrutement ;
* Réalisez un suivi rigoureux des recrutements et mettez en place des plans d'actions pour optimiser les délais et la qualité des embauches ;
* Contribuez activement aux actions Diversité & Inclusion ;
* Développez la visibilité de l'entreprise auprès des candidats en participant à des événements de recrutement, forums, salons et actions de communication ;
* Animez les réseaux sociaux et partagez les actualités de recrutement afin d'accroître l'attractivité de l'entreprise.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

* Contrat temporaire basé à Toulouse ;
* 13e mois ;
* Mutuelle et prévoyance;
* Restauration sur site.

Ce poste de Talent acquisition partner offre une opportunité unique de contribuer au succès des recrutements dans le secteur industriel et manufacturier. Si ce rôle correspond à vos compétences et aspirations, nous vous encourageons à postuler.

Le profil recherché :

* Formation en ressources humaines, gestion ou domaine connexe ;
* Expérience en recrutement, idéalement dans le secteur industriel ou manufacturier ;
* Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement (ex : LinkedIn Recruiter) ;
* Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec différentes parties prenantes ;
* Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs processus simultanément ;
* Anglais professionnel apprécié.