Directeur de Crèche - 35 Places H/F - la Fabrique du Lien Social

Missions principalesPilotage du projet éducatif et pédagogique- Faire émerger, rédiger, porter et mettre en oeuvre le projet éducatif et pédagogique en lien avec les valeurs et les principes d'action d'un centre social,- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leurs familles, en cohérence avec le projet social de l'association (éducation populaire, émancipation, développement du pouvoir d'agir),- Assurer l'encadrement, des enfants à hauteur d'un mi-temps hebdomadaire, dans un premier temps (24 places).- Veiller au respect de la réglementation Petite Enfance ainsi que des procédures internes en matière d'hygiène, de sécurité et de fonctionnement.Accompagnement des familles- Accompagner les familles dans leur implication au sein de la crèche et de l'ensemble de l'association (comité d'adhérents, permanences mensuelles.),- Préserver et développer les spécificités historiques de la crèche fondées sur l'implication des familles et l'animation d'un comité d'adhérents.Management et gestion des ressources humaines- Encadrer, animer et accompagner les équipes,- Déléguer, fédérer et motiver le personnel,- Organiser les recrutements,- Conduire les entretiens annuels d'évaluation,- Assurer la gestion des ressources humaines en lien avec la direction de l'association.Gestion administrative, financière et matérielle- Assurer la gestion globale de la crèche : réservations, facturation, suivi administratif, optimisation du taux d'occupation,- Élaborer et suivre le budget de fonctionnement,- Gérer les ressources matérielles et les locaux,- Élaborer les rapports d'activité, statistiques et états demandés par les partenaires et les instances internes.Développement des partenariats et vie associative- Entretenir les relations avec les institutions et les partenaires,- Faire vivre la crèche dans une logique de transversalité avec les autres services de l'associationMission complémentairePour un(e) candidat(e) titulaire du diplôme d'État d'infirmier(ère) puériculteur(trice), assurer les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) pour les deux établissements d'accueil du jeune enfant gérés par La fabrique du lien social Christiane Faure.Profil recherchéLe poste est ouvert aux candidats remplissant les conditions réglementaires d'exercice de la fonction de direction d'un EAJE, notamment :- Titulaire du Diplôme d'Educateur de jeunes enfants,- Titulaire du Diplôme d'État de Puériculteur(trice), justifiant d'au moins trois années d'expérience professionnelle en milieu hospitalier, en service Petite Enfance, en crèche hospitalière ou en pédiatrie,- Titulaire du Diplôme d'État de Docteur en médecine.Qualités attendues- Sens des responsabilités,- Capacités pédagogiques et de synthèse,- Discrétion et respect de la confidentialité,- Qualités d'organisation, rigueur et autonomie,- Qualités d'écoute, de communication et de dialogue,- Disponibilité,- Capacités de management, d'animation et d'accompagnement des équipes.Conditions d'emploi- CDI à temps plein,- Statut cadre - Forfait jours possible (choix de la personne retenue),- Poste basé à La Rochelle (17000),- Rémunération selon la Convention Collective ALISFA - Pesée 255, soit 3 110 € bruts mensuels sur 12 mois.Modalités de candidatureLes candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le jeudi 27 août 2026 à l'attention de Madame et Monsieur les Co-présidents de La fabrique du lien social Christiane Faure, par courriel à : ****@****.**Calendrier prévisionnelVendredi 28 août 2026 : commission de sélection des candidatures.Vendredi 4 septembre 2026 (après-midi) : entretiens de recrutement comprenant un test écrit et un entretien avec la commission.Prise de poste (idéale) : 1er octobre 2026 ou selon la disponibilité de la personne retenue (avant ou après le 01/10/26).

Experience: Débutant acceptéCompétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.