Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Stafotel Sarl

Notre Groupe est spécialisé depuis 2009 dans le nettoyage des chambres et la réception jour/nuit pour le compte des groupes hôteliers et les hôtels particuliers.Nous disposons des postes en réception et nettoyage et entretien des chambres, parties communes (Réceptionniste, Veilleur de nuit, Femme de chambre, Valet, Équipier, Cafetière, Bagagiste...).
Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F en alternance, préparant une formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines, droit social ou gestion du personnel.Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous participerez à la gestion administrative et juridique des salariés.Vos missions- Vérifier la conformité et assurer la mise à jour des dossiers du personnel ;- Collecter, contrôler et classer les documents administratifs nécessaires à l'embauche et au suivi des salariés ;- Préparer et suivre les dossiers à destination des préfectures, notamment les demandes d'autorisation de travail et les démarches liées aux titres de séjour ;- Effectuer une veille juridique et sociale régulière ;- Participer à la préparation et au suivi des procédures disciplinaires ;- Rédiger des courriers RH : convocations, avertissements et autres documents administratifs ;- Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales de l'entreprise ;- Participer ponctuellement aux autres missions administratives du service RH.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,#TDFE2026Qualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Nettoyage courant des bâtimentsListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.