Délégué à l'Encadrement Supérieur des Services du Premier Ministre H/F - Service Public

Le délégué à l'encadrement supérieur est plus particulièrement chargé d'accompagner les cadres supérieurs dans leur parcours professionnel, de les conseiller en matière de mobilité, de promouvoir et de mettre en oeuvre, en lien avec les directions d'emploi, des actions d'accompagnement individualisé et les mesures nécessaires à l'évaluation des cadres supérieurs, et contribue à la professionnalisation des processus de recrutement.Dans ce cadre, il est en charge de la mise en oeuvre des évaluations sexennales sous l'autorité du président du comité parcours et carrière, organisées au titre de l'article 3 de l'ordonnance n°2021-702 du 2 juin 2021 selon le processus établi pour les services du Premier ministre.Le délégué à l'encadrement supérieur propose, met en oeuvre et rend compte de sa lettre annuelle d'objectifs signée conjointement du DSAF et de la DIESE.En charge de la tenue à jour de la cartographie de l'encadrement supérieur des SPM, il anime le dialogue de gestion annuel avec les directions d'emploi pour ce qui concerne les cadres supérieurs et de direction qui leur sont rattachés. Ces contacts permettent d'effectuer la revue des cadres des SPM, d'identifier les cadres à potentiel susceptibles d'entrer aux viviers (inscription aux cycles de développement CHESP, CYSDEM et «Talentueuses»), ainsi que ceux d'entre eux dont l'examen du parcours et du projet professionnel devra être soumis à l'instance ministérielle collégiale d'évaluation.Il développe, en lien avec les directions d'emploi, une offre dédiée à l'encadrement supérieur et de direction des SPM, pour l'accompagnement, l'orientation, la formation, la mise en place de communautés de pratiques, et les actions d'accompagnement connexes aux programmes associés aux viviers.Il renseigne les informations individuelles des cadres supérieurs et de leurs emplois sur la plateforme interministérielle «Profilcadresup», anticipe la recherche de profils adaptés pour le pourvoi des emplois fonctionnels et postes sensibles, et siège aux comités de sélection organisés par les SPM pour le recrutement de hauts fonctionnaires sur les emplois fonctionnels de direction.Il participe aux réunions du réseau des délégués à l'encadrement supérieur animé par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE), contribue au suivi des indicateurs d'évaluation et de performance de la gestion des ressources humaines de l'encadrement supérieur.Il est le conseiller du directeur en matière de politique RH des cadres supérieurs du périmètre ministériel.Il développe des actions de communication et d'information en direction des cadres supérieurs, notamment pour les renseigner sur les postes à pourvoir.

Le candidat est un haut fonctionnaire doté d'une expérience avérée dans des domaines d'expertise et des environnements variés, particulièrement en administration centrale.Il doit être doté de compétences solides en matière de ressources humaines, ainsi que d'une expérience managériale dans des univers professionnels diversifiés en administration centrale. Un passage dans un ou plusieurs départements ministériels et une expérience professionnelle intégrant une ou des affectations dans des services territoriaux et au sein d'opérateurs ou assimilés seraient appréciés.Le ou la titulaire justifiera:- d'une bonne connaissance de la haute fonction publique et, si possible, de l'organisation des politiques publiques conduites au sein des Services du Premier ministre, ainsi que de leur organisation, de leurs métiers et de leurs spécificités;- d'un réseau étendu parmi les cadres supérieurs de l'Etat;- d'expériences en matière de ressources humaines, de pratiques managériales et de gestion des compétences;- de qualités relationnelles, d'animation et de contacts lui permettant de dialoguer avec de nombreux interlocuteurs de haut niveauqu'il sera amené ponctuellement à conseiller; une capacité à travailler en relation étroite avec des interlocuteurs variés, dans l'ensemble des directions, en interministériel et dans le cadre de différents partenariats;- d'une grande capacité d'autonomie et d'initiative.La posture professionnelle attendue du titulaire du poste exige en particulier une capacité d'écoute, de patience, d'empathie, d'observation et de diagnostic individuel, une bonne disposition au conseil, et de savoir préserver une certaine distance vis-à-vis des situations rencontrées. Des qualités rédactionnelles de haut niveau sont également attendues.Enfin, une certification de coach professionnel, ou une formation diplômante obtenue dans ce domaine serait un atout, de même qu'une expérience vécue sur des actions de mentorat ou de co-développement.