Responsable Recrutement et Gpec - Vaulx-En-Velin H/F - Communes

Poste n°1053DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESService ou structure : Pôle accompagnement des parcours des agentsCadre d'emplois : AttachéCatégorie : ARattachement hiérarchique : N+ 1 Responsable du pôle accompagnement des parcours des agentsN+2 Directeur des Ressources HumainesAu coeur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle. Mission de la direction :La Direction des Ressources Humaines élabore la stratégie ressources humaines dans un contexte très évolutif.En effet, l'allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l'emploi et de la prévention des risques conjugués au développement des SIRH, à l'évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction conseil et l'accompagnement stratégique.La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et oeuvre à la fois au déploiement d'actions stratégiques, mais également à la mise en place d'actions de proximité en direction des agents de la Ville.Pour s'adapter à ces mutations, la Direction s'est organisée en 2 Pôles : - Vie administrative et ressources,- Accompagnement des parcours des agentsFinalité du poste :Dans un cadre budgétaire contraint, e ou la Responsable Recrutement et GPEC a pour objectifs de définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin de garantir l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'organisation, et les ressources humaines disponibles.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260720001679-responsable-recrutement-gpec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Avantages :- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé- Titres restaurant (d'une valeur faciale de 10€ et participation de l'employeur de 60%)- Participation aux frais de transport (75% du montant), forfait mobilité durable - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)Rémunération :- Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi, et RIFSEEP selon niveau du poste- NBI (pour les titulaires)- 13ème mois (conditions de la délibération)Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).