Responsable Recrutement & Developpement RH International Sls H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance.

Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous !

Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées !

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous chez Safran Landing Systems !Au sein de l'équipe Talent Développement & D&I SLS. Vous êtes au coeur des enjeux de Développement d'une société internationale de + de 8500 collaborateurs, vous aurez l'opportunité de piloter, d'innover et de coordonner des projets variés en lien avec l'ensemble des acteurs RH de nos 9 pays . Vous représenterez Safran Landing Systems dans les réseaux recrutement & SATV du Groupe Safran. Missions principales1. Recrutement & Mobilité- Piloter la politique de recrutement des talents de Safran Landing Systems, en lien avec les besoins stratégiques SLS et la dynamique Groupe.- Superviser le plan annuel de recrutement & mobilité, Développer la culture DATA des équipes RH, proposer et piloter les actions innovantes afin de développer continuellement notre attractivité et notre inclusivité en support des acteurs RH pays/site.- Coordonner et animer la politique de cooptation à l'échelle de la société2. Intégration & Onboarding- Accompagner le déploiement des actions et chantiers d'intégration, en favorisant une expérience collaborateur personnalisée et positive.- Organiser, en coordination avec l'ensemble de nos sites, une journée d'intégration société, le SLS day, consacrée aux nouveaux arrivants WW.3. Relations Écoles & Marque Employeur- Proposer, piloter et animer la dynamique relations écoles (réseaux ambassadeurs, campagnes stages/alternance, forums, projets...), en renforçant l'attractivité et la diversité des profils recrutés.- Piloter notre programme SLS « Stages à l'international » pour nos étudiants - Développer et renforcer le réseau ambassadeurs, aligné avec nos enjeux de féminisation et la participation active dans les actions campus.4. Leadership, Développement des Talents & Processus Carrière- Déployer la politique de développement du leadership SLS (mentoring, coaching, formations sélectives...) et accompagner la montée en compétences des managers et talents.- Assurer le déploiement WW des processus carrière Groupe : people review, EPDP, comités carrières et entretiens de carrière.5. Digitalisation des Processus RH- Collaborer au déploiement des outils et solutions RH et assurer leur support auprès des utilisateurs sur chaque site au niveau Monde.- Veiller à la qualité et au partage des données RH pour alimenter le pilotage stratégique du développement RH.6. Animation transverse et support RH- Assurer un support central aux acteurs RH locaux sur toutes les thématiques (recrutement, intégration, relations écoles, leadership).- Favoriser la mutualisation des meilleures pratiques, assurer la cohérence des actions, et accompagner l'évolution des modes de travail vers plus de transversalité et de digitalisation.

- Formation Bac +5 (RH, management, commerce ou technique).
- Expérience confirmée (sup à 5 ans) en tant que RH Généraliste, ou en développement RH, idéalement avec 1 première expérience en environnement international.
- Une expérience de Responsable HRBP ou RH de proximité serait un plus
- Excellentes qualités relationnelles, forte capacité d'animation transverse et d'innovation.
- Leadership, rigueur, autonomie, et aptitude à mener des projets de transformation RH.
- Maîtrise de l'anglais (courant obligatoire) et des outils informatiques (Excel, solutions digitales RH ).