Charge de Recrutement - Conseil Departemental de la Reunion H/F - Conseils départementaux

Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines -Service Recrutement Mobilité - Cellule Droit Public Social.Sous l'autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en oeuvre des procédures derecrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche descandidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutementet à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutementMettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bordDéfinir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences- Accompagner les services dans l'analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d'emploi ; faisabilité)Gérer et mettre en oeuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur les postes vacants et temporaires- Rechercher les candidatures- Analyser un CV, un dossier de candidature- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement- Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, ...)Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivitéGérer les demandes de mobilité interneInstruire les propositions de recrutement- Vérifier les comptes rendus d'entretien et la faisabilité- Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d'aptitude, ...)- Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés- Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d'apporter une aide à la décisionParticiper à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifiques)Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement- Vérifier le cadre réglementaire- Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, ...) sur les obligations notamment déontologiquesParticiper à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directionsOrganiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel- Participer aux entretiens- Rédiger des comptes-rendus des entretiensListe non exhaustive

- Ouvert aux cadres d'emplois des Rédacteurs TerritoriauxRecrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle- Diplôme Bac- Expérience souhaité sur poste similaire- Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale- Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale- Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement- Maîtrise des techniques rédactionnelles- Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word -Excel)- Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes- Capacité à travailler en équipe- Capacité à gérer les priorités- Capacité à gérer le stress- Capacité d'adaptation- Sens des relations humaines- Sens de l'organisation- Sens de la négociation- Esprit d'analyse et de synthèse- Réactivité et disponibilité- Discrétion et respect de la confidentialité- Rigueur