Directeur General Adjoint - la Tranche-Sur-Mer Surclassement 40-80 H/F - Communes

Station balnéaire de premier plan connaissant une forte affluence touristique et une forte variation saisonnière, la commune de La Tranche-sur-Mer adapte son organisation pour répondre aux défis de son développement.Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le pôle stratégique Administration Générale. Il/Elle est le garant de la sécurisation juridique, financière et des ressources humaines de la collectivité, tout en veillant à la qualité de la relation aux usagers et au déploiement de l'offre de santé locale.Le/La DGA assure le management direct et la coordination des services suivants :- Finances : Budget, prospective financière, exécution budgétaire, commande publique.- Ressources Humaines : Gestion des carrières, paie, GPEC, formation, relations sociales, gestion du personnel saisonnier.- Service Citoyenneté / services à la population : Accueil, état civil, élections, formalités administratives, suivi de la structure de santé communale.A. Pilotage stratégique et aide à la décision- Participer, aux côtés du DGS, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.- Traduire les choix politiques en projets opérationnels et en outils de pilotage pour l'ensemble de son pôle.- Assurer une veille réglementaire stricte (juridique, statutaire et financière) pour sécuriser les actes de la commune.B. Management et animation du pôle Administration Générale- Encadrer, animer et coordonner les responsables des services Finances, RH, Citoyenneté et du Cabinet médical.- Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les résultats et valoriser les compétences des agents.C. Gestion financière et optimisation des ressources- Superviser la préparation, l'arbitrage et l'exécution du budget principal et des budgets annexes en lien avec le responsable financier.- Développer une stratégie de prospective financière à moyen et long terme (PPI).- Veiller à l'optimisation des recettes (subventions) et à la maîtrise des dépenses de fonctionnement.D. Pilotage des Ressources Humaines et dialogue social- Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines (GPEC, plan de formation).- Piloter la masse salariale et l'organisation du temps de travail, en portant une attention particulière au recrutement et à l'intégration du personnel saisonnier estival.- Contribuer à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.E. Modernisation de la relation à l'usager et gestion de la santé globale- Garantir l'excellence de l'accueil du public et de la délivrance des actes (état civil, citoyenneté).- Superviser le fonctionnement administratif et logistique du cabinet médical municipal afin de pérenniser la présence médicale sur le territoire.

Compétences techniques (Savoir-faire) : - Formation supérieure : Master 2 en Droit public, Gestion des collectivités locales, Management public ou Sciences Po.- Expérience : Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) sur des fonctions d'encadrement supérieur ou de direction administrative en collectivité territoriale.- Expertise : Maîtrise solide des finances publiques locales, du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives. Une compétence affirmée en contrôle de gestion serait appréciée.- Gestion de projet : Capacité avérée à mener des projets transversaux et de conduite du changement.Qualités personnelles (Savoir-être) : - Qualités relationnelles et sens de l'écoute.- Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'arbitrage.- Grande disponibilité et capacité d'adaptation aux pics d'activité (notamment en période estivale).- Loyauté, discrétion professionnelle et sens aigu de l'intérêt général.