Contrôleur de Gestion H/F - Etablissement Public Departemental le Ch

L'E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le département au seul titre de l'assistance éducative. Il est destiné à l'accueil d'urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des mères avec enfant(s) de moins de 3 ans. Il a pour délégation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.Dans le cadre du renforcement du pilotage médico-économique de sa gestion, l'établissement recrute un(e) contrôleur / contrôleuse de gestion pour compléter l'équipe finance composée de deux gestionnaires comptables et d'une responsable finances.LES MISSIONS :Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service finances, vous contribuez au pilotage médico-économique de l'établissement en concevant et en faisant vivre les outils de suivi de l'activité, des coûts et de la performance. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :- Suivre, améliorer et fiabiliser les tableaux de bord de gestion (activité, effectifs, dépenses, recettes) ;- Réaliser les analyses de coûts par pôle, service, séjour ou activité ;- Participer à l'élaboration du suivi budgétaire ainsi qu'à la préparation du budget prévisionnel (BP) et du compte administratif (CA) ;- Analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des mesures correctrices ;- Être l'interlocuteur/trice des chefs de services éducatifs sur les questions de gestion ;- Assurer le montage des marchés publics et suivre l'application en fonction des marchés contractualisés ;- Participer aux projets institutionnels ayant un impact médico-économique ;- Être en lien avec les différents fournisseurs et s'assurer de la qualité du service rendu ;- Contrôler les remboursements des indemnités journalières (CPAM / assurance statutaire).LES COMPETENCES REQUISES :- Expérience en contrôle de gestion souhaitée, idéalement en fonction publique hospitalière ;- Organisation, méthode et rigueur ;- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel ;- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, macros) et appétence pour les outils décisionnels (BL) ;- Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées ;- Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ;- Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ;- Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et sens du service public ;- Dynamisme et sens du travail en équipe.Avantages et conditions d'emploi :CDD 12 mois renouvelable - poste vacant ouvert au titulaire de la FPH.Adjoint des cadres - catégorie B.Temps plein 38H semaine avec 18 RTT.Diplôme : Bac +2 (BTS Comptabilité et Gestion ou équivalent) en gestion, contrôle de gestion ou finance.Carte Ticket Restaurant : :6.10 € (Prise en charge 50% employeur).Rémunération FPHA partir de : 24 K euros / an.

Experience: 2 MoisCompétences: Indicateurs de suivi d'activité,Comptabilité générale,Diplôme de comptabilité et de gestion,Finance,Gestion comptable,Gestion des coûts et budgetisation,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité,Analyser les données financières pour anticiper les risques,Analyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustements,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Conseiller la direction sur les stratégies financières,Elaborer des tableaux de bord,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies,Identifier des risques financiers liés à un projet,Optimiser les processus financiers pour réduire les dépenses,Réaliser des opérations comptables,Savoir expliquer clairement les informations financières aux autres membres de l'équipe et à la directionQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.