Directeur de Projet IT H/F - Prestanova

PRESTANOVA recherche un(e) Directeur / Directrice de Projet IT pour reprendre le pilotage de plusieurs chantiers informatiques stratégiques dans le cadre d'une mission de 6 mois. L'enjeu : sécuriser la tenue des engagements pris par la DSI et porter ce sujet devant les instances de gouvernance du groupe.Vos missionsRattaché(e) à la direction des systèmes d'information, vous devenez le point d'ancrage entre les équipes IT, les métiers et les fournisseurs : - Vous structurez et faites vivre le plan d'actions du portefeuille de projets, en coordination étroite avec les équipes métier et techniques. - Vous êtes l'interlocuteur privilégié des métiers pour cerner leurs besoins, leurs enjeux et leurs contraintes. - Vous pilotez le rythme des instances (COPIL, comités projet) : préparation, animation, comptes rendus et supports de gouvernance. - Vous fiabilisez et faites évoluer les outils de pilotage - charges, consommé, planning, atterrissage budgétaire. - Vous fédérez les équipes techniques (architecture, développement, validation, production) autour d'un cap commun. - Vous garantissez un reporting fiable et régulier de l'avancement à la direction.PROFIL RECHERCHE - 10 d'expérience minimum en pilotage de projets IT, avec une expérience confirmée et réussie en direction de projets complexes, idéalement en environnement multi-parties prenantes. - Bonne maîtrise des outils de pilotage de portefeuille projet. - Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes transverses, résilience et sens de l'engagement. - Une connaissance du secteur de l'assurance (processus, enjeux métiers) sera fortement appréciée. - Expérience significative sur des projets de migration, y compris en cours de déploiement.

Experience: 10 An(s)Compétences: Concevoir et gérer un projetQualification: CadreSecteur d'activité: Ingénierie,études techniquesListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.