Contrôleur de Gestion Esg - Reporting & Performance Contrôle Interne H/F - JCDecaux

JCDecaux est N°1 mondial du mobilier urbain et de la publicité dans les transports, N°1 européen de l'affichage grand format et leader dans le vélo en libre-service.Avec un effectif de plus de 13 000 collaborateurs, le Groupe est présent dans plus de 80 pays. Un chiffre d'affaires de 3 618,5 millions d'euros a été réalisé en 2018.Inventeur du concept du Mobilier Urbain en 1964, JCDecaux est le seul acteur mondial à exercer exclusivement le métier de la Communication Extérieure.
Employeur de près de 12 000 personnes, présent dans plus de 80 pays, JCDecaux a intégré le Développement Durable dans son modèle économique et ce depuis sa création. Notre nouvelle feuille de route stratégique à horizon 2030 « JCDecaux, Le Média Utile et Durable » a pour objectif d'enrichir et de pérenniser nos pratiques et engagements actuels, avec des ambitions toujours plus fortes pour répondre aux enjeux incontournables d'un monde en profonde mutation et favoriser une économie décarbonée et circulaire. Trois principes la fondent : conforter l'économie de la circularité et de la fonctionnalité constitutive du modèle de l'entreprise ; contribuer par la transformation de JCDecaux à celle de ses clients et partenaires ; le souci d'oeuvrer à la décarbonation de l'économie et de la société dans le respect de la Stratégie Nationale Bas-Carbone, du Pacte Vert pour l'Europe et des Objectifs de Développement Durables des Nations Unies. Le Pôle Performance Extra-Financière a pour objectif de diriger, piloter et améliorer la performance en matière de durabilité de JCDecaux - Le Média Utile et Durable - de manière pertinente à l'échelle du groupe. En veillant à une gestion proactive des risques et à la conformité aux normes réglementaires, ce pôle s'engage à ce que le Groupe opère de manière responsable et transparente. Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion ESG, le /la «Contrôleur de Gestion ESG - Reporting & Performance Contrôle interne» jouera un rôle central dans la structuration et le pilotage de la performance extra-financière du Groupe, incluant la coordination des processus de reporting ESG, le renforcement du contrôle interne, le support aux audits externes et la contribution à l'évolution de nos systèmes d'information et de nos outils. Description des missions : 1. Reporting extra-financierA. Processus de reporting · Organiser et animer le processus de reporting trimestriel et annuel· Être garant du respect du calendrier, de la qualité des livrables et de la mise à jour des documents support (protocole de reporting / instructions / user guide) et synthèses Groupe· Contribuer à la définition et à l'amélioration continue de l'organisation du processus global de reporting (notamment dans les nouveaux outils (OneStream, Power BI, etc.)· Assurer la convergence de l'ensemble de nos processus extra-financiers avec les processus de reporting financier· Contribuer à l'évolution de nos processus en vue de notre mise en conformité aux différentes réglementations, mais également dans un souci d'amélioration du pilotage· Contribuer au support des filiales dans le cadre du change managementB. Pilotage de la performance· Contribuer à la fiabilisation du reporting extra-financier, en interaction avec les différentes fonctions et filiales concernées· Mettre en place des outils de contrôles et d'analyses de données, notamment concernant les indicateurs stratégiques (climat, énergie, social, taxinomie...)· Contribuer à l'analyse de la performance notamment par rapport à la trajectoire climat· Coordonner la mise à jour du Tableau de bord stratégique Groupe en vue de sa diffusion aux membres du Directoire· Animer le processus d'évaluation des bonus ESG 2. Contrôle interne ESG· Piloter la gouvernance du dispositif de contrôle interne ESG (cohérence & conformité)· Être garant de l'évolution du manuel de contrôle interne ESG (concevoir, formaliser et déployer les contrôles auprès des filiales en appui avec l'audit interne)· Assurer l'animation auprès des filiales (rôle de pédagogie et de support)· Structurer les retours d'expérience et l'amélioration continue 3. Audit extra-financier · Support dans le processus d'audit annuel - communiquer et argumenter sur la donnée quantitative relative à la performance extra financière 4. Système d'information· Anticiper et faciliter la transition vers les nouveaux outils· Collaborer avec la DSI dans la mise en place de PowerBI· Maintenir et faire évoluer les procédures de l'outil de reporting extra-financier· Support dans la gestion administrative de l'outil en lien avec les équipes IT internes 5. Projets divers · Assurer l'on-boarding et le support des nouveaux utilisateurs de l'outil (reporting & budget)· Animation du réseau filiales : challenge des données, benchmarks, échanges réguliers· Formation et montée en compétence des contacts ESG locaux· Implication possible dans divers projets et analyses en lien avec le pilotage de la performance (organisation, processus et pratiques, SI)· Assurer le suivi des changements annuels de périmètre

Expérience et aptitudes requises · Niveau Bac +5 · Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en Finance d'entreprise/contrôle de gestion, avec une forte appétence pour les enjeux RSE, ainsi qu'une bonne maîtrise :- Des techniques d'analyse financière et si possible extra financière- Des techniques de contrôle de gestion et performance économique- Des techniques de reporting/outils (data visualisation et Power BI serait un plus)· Esprit analytique et capacité à conduire de façon autonome des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes· Connaissance des normes et règlementations ESG serait un plus· Organisé, structuré et rigoureux· Capacité d'analyse et de synthèse · Très bon relationnel et esprit d'équipe· Excellente maitrise des outils Microsoft Office· Français et Anglais courant indispensable (écrit et parlé) Motivations spécifiques pour la Fonction· Motivation pour les enjeux de performance extra financière · Très forte motivation pour faire de JCDecaux l'entreprise de la ville et de la mobilité intelligentes et durables· Fort désir de concilier business, développement humain et développement durable· Forte volonté d'accompagner le changement en étant positif, à l'écoute, ouvert d'esprit, orienté résultat et solutions