Gestionnaire RH Confirmé H/F - Job Direct

JOB DIRECT, filiale du Groupe INTERIM DIRECT réalisant 55 millions € de CA en 2025, expert en ressources humaines depuis 2013, est spécialisé dans le recrutement du personnel intérimaire et le placement (CDI et CDD), dans différents domaines d'activité : BTP, Industrie, Agro-alimentaire, Logistique, Services, Santé

ABC Conseil & Service recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire Ressources Humaines Confirmé(e) (H/F) en CDI.

Au sein du service Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :

Gestion de la paie

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Gérer les déclarations sociales et les cotisations.
• Veiller à l'application de la législation sociale et des conventions collectives.
• Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, congés et visites médicales.
• Réaliser les soldes de tout compte et les formalités administratives liées à la paie.
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur bulletin de salaire.

Administration du personnel

• Gérer les dossiers des collaborateurs de leur embauche jusqu'à leur départ.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et effectuer les DPAE.
• Assurer le suivi administratif des procédures RH.
• Rédiger les courriers RH et participer au suivi disciplinaire.
• Organiser les visites médicales et garantir le suivi réglementaire.

Relations sociales et développement RH

• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer au reporting social et à l'élaboration des tableaux de bord RH.
• Participer à l'organisation et au suivi du plan de formation.
• Rechercher les financements auprès des OPCO.

Gestion de l'intérim

• Gérer les contrats de mise à disposition.
• Contrôler les relevés d'heures et les factures.
• Assurer les relations avec les agences d'intérim.
• Mettre à jour les registres et tableaux de suivi.

Projets RH
Vous participerez également aux projets de développement du service RH : déploiement d'un SIRH, gestion des temps, conformité sociale, recrutement, veille juridique et amélioration continue des processus.

Profil recherché :

• Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, avec une excellente maîtrise de la paie et de l'administration du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques, d'un logiciel de paie et d'un logiciel de gestion des temps.
• Bonne connaissance de la réglementation sociale et du droit du travail.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
• Votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
• Votre capacité à gérer les priorités.
• Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe.
• Votre autonomie, votre réactivité et votre force de proposition.