Chargé des Dispositifs Régionaux Emploi - Formation H/F - Iperia

Au sein d'IPERIA, vous contribuez activement au positionnement de la Branche et de ses certifications dans les politiques publiques régionales. En lien étroit avec les institutions et partenaires territoriaux, vous jouez un rôle clé dans le développement et la reconnaissance des dispositifs emploi-formation.Dans un secteur en continuelle expansion nous recherchons un(e) Chargé(e) des dispositifs régionaux emploi / formation.Vous aurez pour principales missions : 1. Contribuer au positionnement régional de la Branche et de son offre de certification- Identifier, structurer et animer un réseau d'acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion (collectivités, OPCO, organismes de formation, CAF, associations, prescripteurs.)- Assurer une veille stratégique et analyser les priorités des acteurs régionaux (Conseils régionaux, DREETS, France Travail, OPCO.) en matière de compétences et de certification- Développer et entretenir des relations durables avec les financeurs régionaux- Représenter la Branche dans les instances régionales (CPRDFOP, CESER, contrats d'objectifs, contrats sectoriels.)- Négocier l'inscription des certifications dans les dispositifs publics de formation (PRF, POEC, AIF.)- Rédiger et coordonner des conventions régionales avec les partenaires institutionnels 2. Piloter les réponses aux appels à projets régionaux financésAssurer la veille et identifier les appels à projets (BOP 104, dispositifs régionaux.)- Piloter le montage et la rédaction des candidatures avec les équipes internes- Suivre la mise en oeuvre des projets financés et coordonner les parties prenantes- Assurer le reporting et la production des livrables- Valoriser les résultats en interne 3. Contribuer à l'expertise collective et à la dynamique de service - Produire des analyses et notes d'aide à la décision sur les politiques publiques régionales- Faciliter les relations entre institutions et équipes territoriales- Participer à l'organisation d'événements institutionnels- Contribuer aux projets nationaux et aux travaux paritaires- Assurer le suivi des activités ( utilisation du CRM Salesforce)Profil recherchéVous êtes titulaire d'un Bac +5 en sciences politiques, droit ou développement territorial, avec une expérience significative (3 à 4 ans minimum) dans les relations institutionnelles ou les politiques publiques. Vous faites preuve : - D'autonomie et de rigueur - D'une excellente capacité d'analyse et de synthèse - D'aisance relationnelle et de sens de la négociation - D'une capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés - De curiosité et de créativité dans l'approche des enjeux territoriaux Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre IPERIA, c'est intégrer une structure engagée sur les enjeux d'emploi et de formation. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au contact d'acteurs institutionnels et de partenaires de terrain.C'est aussi participer à des projets concrets, porteurs de sens, avec une forte dimension collaborative et territoriale, au plus près des besoins des professionnels et des territoires.La diversité occupe une place importante chez IPERIA, nous nous engageons notamment en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. À compétences équivalentes, ce poste est ouvert à tous.Permis B obligatoire - Déplacements réguliers à travers la France.Organisation du travail en mode hybride (possibilité de 1 à 2 jours de télétravail par semaine)Date de démarrage souhaitée : septembre 2026Le poste est à pourvoir en CDI, à ParisRémunération : 40-42 K€ sur 13 mois selon profil et expérience + avantages.

Experience: 3 An(s)Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personnePermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.