Regional HR Business Services Leader EMEA H/F - PPG

Lead HR transformation where business performance and workforce trust matter mostWe are seeking an accomplished and forward-thinking HR leader to transform HR Business Services across EMEA while serving as the region's senior authority on Employee Relations and Labor Relations (ER/LR).This is a high-impact regional role for a pragmatic, commercially minded leader who can navigate works councils, unions, regulated labor environments, restructuring, and workforce transformation with confidence and credibility. You will shape practical solutions that enable business performance while protecting engagement, productivity, flexibility, compliance, and workforce trust.Manufacturing fluency is essential, with significant experience in manufacturing operations and a strong understanding of plant, workforce, and productivity dynamics.You will bring a grounded understanding of how work gets done in plants and industrial settings, including shift-based operations, frontline leadership, safety and quality disciplines, workforce planning, and productivity dynamics.This role can be located in EMEA close to a PPG Site. We work on Hybrid mode, from Monday to Thursday in the office, offering the opportunity of a remote-Friday.Your impactYou will:Lead high-quality, efficient, scalable HR Business Services across EMEA, covering the full hire-to-retire employee lifecycle.Establish clear service standards, KPIs, governance, and accountability while continuously improving and simplifying regional processes.Act as the senior EMEA authority and trusted advisor on Employee Relations and Labor Relations for regional and global leadership.Define and execute a forward-looking ER/LR strategy aligned with business priorities and regional operating realities.Navigate unionized and highly regulated markets, works councils, formal employee representation, restructuring, footprint optimization, and workforce transformation.Identify emerging labor risks early, develop scenarios, and ensure robust contingency approaches for high-tension situations.Partner with HR Business Partners, Centers of Expertise, Legal, and business leaders to anticipate workforce changes and prepare for their labor implications.Translate global direction into a fit-for-purpose EMEA operating model that enables speed, consistency, sound judgment, and compliance.Use workforce data and insights to improve decision-making, employee experience, service quality, and business outcomes.Build practical ER/LR capability across HR and the business, particularly for leaders responsible for negotiating or agreeing labor outcomes.Lead, develop, and inspire a high-performing HR Services organization and strengthen the regional talent pipeline.What you bringEssential experience and capabilitiesApproximately 20 or more years of progressive experience across Employee Relations, Labor Relations, and senior HR leadership roles, ideally with an ER/LR foundation.Proven leadership of HR Business Services or equivalent operational HR activity across multiple EMEA countries.A strong track record managing complex labor environments, restructuring, transformation, and organizational change.Experience developing and implementing ER/LR strategies at regional or global level.Meaningful manufacturing experience supporting plants, factories, industrial operations, or other complex frontline workforces.Experience operating effectively in a matrixed, global organization with diverse employee populations.Deep ER/LR expertise combined with strong commercial judgment and business perspective.Ability to balance legal and regulatory frameworks with pragmatic, value-driven solutions that remain fully compliant.Strong judgment and decision-making in ambiguous, high-pressure, and tension-filled situations.Demonstrated ability to lead both strategy and execution.Credibility and confidence when advising senior leadership and engaging with employee representatives.How you workYou are:Pragmatic, outcome-oriented, and courageous.Comfortable operating constructively in difficult or highly sensitive environments.Focused on impact over process and clarity over complexity.Able to hold a firm point of view while building trust with diverse stakeholders.Skilled at moving between strategic leadership discussions and practical realities on the plant floor.Committed to respectful, transparent, and value-driven employee and labor relationships.EducationA degree in Law, Human Resources, Business, or a related discipline is preferred. An advanced degree is an advantage. Equivalent experience and demonstrated expertise will also be considered.Why this roleThis is an opportunity to shape how a complex EMEA organization delivers HR services and manages labor relations at a pivotal time. You will influence regional strategy, support business-critical transformation, and help create operating environments where performance, flexibility, compliance, and workforce trust reinforce one another.Notre mode de travail : Chez PPG, nous favorisons la collaboration et le développement de carrière en réunissant les équipes sur site du lundi au jeudi, avec la possibilité de télétravailler dans le cadre des Flexible Fridays. Les modalités peuvent varier selon le site. À propos de nous :PPG : NOUS PROTÉGEONS ET EMBELLISSONS LE MONDE®Grâce à son leadership en matière d'innovation, de durabilité et de couleur, PPG aide les clients des marchés industriels, du transport, des produits de consommation et de la construction, ainsi que des marchés secondaires, à améliorer davantage de surfaces de plus de façons que toute autre entreprise. Pour en savoir plus, visitez www.ppg.com et suivez @PPG sur X.The PPG Way 2030Nous plaçons le client au coeur de nos actionsProactifs. Audacieux. Fiables. Tout ce que nous faisons commence avec nos clients. Nous les écoutons et agissons rapidement jusqu'à ce que nous ayons répondu à toutes leurs attentes. Le succès de nos clientsnous fait grandir.Nous agissons avec sens et rapiditéAgiles. Rationnels. Autonomes. Nous prenons des risques calculés pour dépasser nosconcurrents. Nous faisons preuve de proactivité et d'agilité dans notre manière de travailler,en nous appuyant sur des données fiables pour développer des solutions qui créent de la valeur.Nous opérons avec excellenceEfficaces. Coopératifs. Responsables. Quel que soit notre rôle, nous identifions lesproblèmes, nous prenons nos responsabilités et nous apportons toujours des solutions.Nous agissons avec proactivité et réactivité dans une démarche d'amélioration continuepour obtenir des résultats. Nous soutenons nos équipes terrain et opérationnelles quiincarnent PPG chaque jour auprès de nos clients.Notre ambition est de gagnerTournés vers l'avenir. Déterminés. Ambitieux. Nous avons à coeur de développer notre activitéet de servir au mieux nos clients. Nous obtenons des résultats, adoptons pleinement lesnouvelles technologies et faisons de notre agilité et de notre rapidité une force.Nous sommes fiers de PPGForts. Unis. Passionnés. Nous travaillons en toute sécurité, agissons avec intégrité etvalorisons la diversité des points de vue. Nous célébrons nos succès et sommes fiersde l'impact positif que nous créons ensemble pour protéger et embellir le monde.Chez PPG, nous utilisons l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement pour le rendre plus efficace. Les outils d'IA ne prennent pas les décisions d'embauche. Vous pouvez en savoir plus en visitant le site: https://careers.ppg.com/fr/fr/candidate-resources.PPG offre l'égalité des chances à tous les candidats et employés. Nous offrons l'opportunité de développer votre carrière dans un environnement qui favorise l'épanouissement professionnel, soutient l'apprentissage continu et valorise les idées ainsi que la diversité de chacun. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de sexe, grossesse, race, couleur, croyance, religion, origine nationale, âge, handicap, statut marital, statut d'ancien combattant, orientation sexuelle, identité ou expression de genre.Si vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap, veuillez envoyer un e-mail à ****@****.**.Les fourchettes de salaires et les avantages chez PPG peuvent varier selon la localisation, ce qui nous permet de rémunérer les employés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs pour déterminer la rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et le niveau d'études, les licences et certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres formes d'incitation peuvent s'appliquer.Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour soutenir la santé et le bien-être de nos employés. Toute couverture d'assurance et tout avantage seront conformes aux termes et conditions des plans applicables ainsi qu'aux documents régissant ces plans. Les avantages vous seront expliqués par votre recruteur lors du processus d'embauche.PPG accorde de l'importance à vos commentaires sur notre processus de recrutement. Nous vous encourageons à visiter Glassdoor.com et à donner votre avis sur le processus.